面经详情

一开始HR先是发一份类似于考公务员的试题。
一开始HR先是发一份类似于考公务员的试题，包括遇到一些突发事件如何处理，如何处理同事间的关系。然后就是项目部的部门经理进行面试，问的问题基本上都是围绕简历。会问到毕业论文的事。最后是HR会问下今后的职业发展。

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匿名用户
市场专员
未通过未通过
就是聊聊你的工作经历，能不能接受周六日上班。还有介绍这份工作就是在外面跑，看到漂亮可爱或者有天分的小孩子，就和家长聊，让他们到公司做个试镜，合适给你小孩拍视频到优酷上面播。收费的话，最少都是一万多以上的。
2 年前 发布
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匿名用户
学术推广专员
确定通过确定通过
当时面试官也就是地区经理，面试我的时候，先让我自我介绍一番，而我介绍的内容就和个人简历上内容差不多，他也没什么话讲，接着就问了我几个问题，我基本回答的都很流畅，随后就结束了这场面试。
包含1个问题，1个回答
Q：医药代表的意义。
2 年前 发布
匿名用户
市场专员
确定通过感觉靠谱
先宣讲，然后各个部门面试，群面，自我介绍，然后互相评价，面试官再提一个小问题，最后我们那组学校专业合适的基本全拿到offer，不要紧张。
包含1个问题，1个回答
Q：你是某某专业，你为什么想做市场。
2 年前 发布
匿名用户
市场推广
未通过未通过
闯进最后一面，结果还是没下文了。一面无领导小组，但是是比较特殊的对抗性的无领导，10人左右分两组进行辩论，二面结构面，主要是问一些实习或者工作经验，自己之前面临的困难以及解决的方式，最后一面是去绿城中心面的，主要是问怎么看待房地产行业还有物业行业的前景。
2 年前 发布
1
匿名用户
市场专员
确定通过确定通过
面试官先简单介绍了公司的业务方向。职位诱惑是提成工资，当然也有基本的无责底薪。一个房间七八个面试者，轮流做自我介绍，可以展示自己的相关技能，看自己情况而定，最后由大家提问。面试成功后发现入职的有 没经验的应届生，也有有金融相关经验的人，还有一些没经验的，也一般都是对金融方面比较感兴趣，但是面试过程中表现特别好的面试者没有成功入职，可见还是希望招到一些经验不是很丰富的人才。...查看更多
2 年前 发布
匿名用户
学术推广专员
确定通过确定通过
1、建立初筛；2、经理面试，天津地区是1vs1，也可能是一群人面试你一位（看经理心情和大家伙的时间而定）3、HR面试（自行前往北京，报销），没有硬伤（符合招聘条件、所写所述真实有效）就走过场了。4、北京的大区经理面试你，根据她的工作安排，地点可能在北京，也可能她出差到你所在地时在当地的办事处面试你；5、坐等通知，官口是一周内，实际上1~5天都有可能；...查看更多
包含1个问题，1个回答
Q：1、请（简单）介绍一下你自己；对方手握/脑子里有你的简历，一定要简洁、条理清晰、主次分明，吐字清晰，紧不紧张我觉得无所谓，真实的东西陈述出来而已就ok啦。比如：我名叫岳好，岳飞的岳，好上加好的“好”，来自哪儿，就读于哪儿，性格咋样，为人咋样，x年x月开始在x公司做什么，主要的业务区域、指标是1,2,3，over。 2、会针对你的过往学校/工作经历提出若干问题，请注意，如实陈述、简洁表达，重点/亮点可以详细说说，你不说他也会追问的，所以还是自己主动说比较好，他省心你会更顺利。 3、关于离职原因，掌握一个原则，不要攻击老东家及前任领导，若他们确有公知的硬伤，一句话点到为止即可。（非重点提到的内容）
2 年前 发布
匿名用户
市场推广
未通过感觉没戏
刚面了一轮，微信面，应该是有HR和市场部经理三个人一起面我，说我简历还可以，让我自我介绍，问了几个日常问题。感觉我性格说话并不外向，所以问我的优势在哪里，以及家在哪，准备在哪里定居。时间很短，感觉他们应该还是需要外向的人吧。
2 年前 发布
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