面经详情

如果没记错应该是两轮面试，都是小组面两轮面试的内容类似，先笔试，定时填写一些公司所涉及的业务范围内的问题，具体问题不提，面试应该做足充分的准备不是么？笔试完成后，有一个简短的自我介绍，增强组员之间的相互了解。笔试最后一个问题也是小组面分组讨论的内容，很具体，会涉及到一个案例的具体品牌，金额，产品推广方式，后备方案的设计等非常细致的内容。不过HR会进行引导，整个过程非常active，每个人的参与感都很强，从方案的提出到最后的制定，如同真实的案例。整场面试下来，时间很长，所以请做好准备，到最后每个人都是最真实的样子展现在众HR面前。...查看更多

我面试的是总部的管培生，其实难度不是特别高，说真的。我是在杭州面试的，先是人事经理面试，然后是分公司总经理面试，都是一些简单的根据简历的一些面试，然后也会解决你的一些疑惑等等，最后是北京总部面试，总部面试更多的是考察你是否踏实，是否愿意长久留在公司，公司管培生流动性比较太大。其实整个面试都不是特别难。基本上一面二面后，总部面试就是一个形式。...查看更多

面试一共经历了两轮，不过是在同一天进行的，来到面试地点，首先是HR进行了沟通，聊聊先前离职的背景以及对现在薪资的期望，后技术主管进来面试，主要聊了聊聊技术以及之前的项目，技术问答还是比较基础的题目，可能是我刚参加工作不久的缘故的，基本上都能说出一二来，面试氛围很好，很愉快。...查看更多