面经详情

首先经过两轮面试，第一轮就是直管领导加上人事一共三个人面试，问一些工作经历等，聊的比较轻松，后面直管领导就开始把网上的招聘要求拿出来，对着招聘要求逐条对照，看满足哪些，不满足哪些，就相当于打个分数。我觉得普遍来说网上的招聘要求肯定是略高于工作实际要求的。但是直管的面试领导就是对照上面来逐条评定，然后针对招聘要求问各种问题。 后面到第二轮的主管领导面试，感觉第一个问题就让我招架不住，你能为公司带来什么？感觉领导很***的样子，面试的感觉非常不好。 ...查看更多

两次面试不是同一部门，所以面试经历也不相同。第一次，先面HR，简单的询问了一些过往经历，她也介绍了公司的一些基本信息、福利待遇等等，没问题就直接去面部门老大，老大看中的是就是沟通和写方案能力，没问题就谈到具体薪水和到岗时间。 第二次是招聘团队集中招聘，全部在会议室填写相关应聘信息，然后一个个带到楼上相关部门，四个人一起面试，根本不介绍是什么人来面，一上来就要自我介绍，然后四个人轮流问问题，基本上你不知道他们的重点是什么，一看就非常不专业，所以第二次在回答问题上就不怎么上心了，所以直接pass。 总体来说，亿迅的面试相对来说还是很容易的，只要你的工作经验跟他们需要的职位对口，就没问题的，而且亿迅的薪资水平还OK，工作氛围也相对来说算是电信体系里好的了。 ...查看更多

1. 我第一面是一群领导在会议室里，面试的人全部进去，先做试卷，然后由组织的小伙子问几道预先准备好的问题，无外乎是 介绍下自己 你的优点缺点是什么，给你一份材料，朗读出来等等。 2. 第二面也是好几个领导，但是是一个一个进去了，会问技术、以前都做过什么，遇到问题怎么解决的，印象最深刻的事情是什么。然后发一本小册子，要你出去做PPT（不同岗位不一样），做完PPT下午挨个进去讲PPT并回答问题。 3.人力通知面试（其实已经差不多了，只要不出大问题），面完觉得没问题就填表，给你发正式offer了。...查看更多

校招宣讲会结束直接笔试，一堆逻辑和语文的选择题，然后一些计算机基础题简答，然后一道辨析题（出门旅行选择手机照相还是单反照相），笔试大概刷了四分之三人（我也不知道怎么刷了这么多，我技术相关的题基本都不会也过了），然后大概两小时后hr姐姐电话通知我第二天面试。 面试也在学校里，我看好像有两三个男生，直接单面了，女生一共六个先群面了一下，就是让我们分组讨论笔试最后一题，然后每组选个代表总结。然后单独面试，没有技术问题，看了一下成绩单，随便聊了聊，看了一下简历，问了问公司地点为什么选择江苏（笔试题上填的），宣讲会说第三天就发offer，我这等了一周也没消息估计凉了。 ...查看更多