面经详情

投简历之后很快接到HR的电话，大约10分钟，简单询问基本情况，预约下次面试时间。 第二次电话面试是HR群面，先英文自我介绍，之后主要根据简历内容询问。 第三次电话面试是部门经理面试，也是先自我介绍，部门主管再根据简历内容询问。感觉招聘重点更侧重于人员的稳定性，没有问及太多的专业知识。 ...查看更多

第一次面试时RPM经理面，问题比较简单，比较注重细心、耐心，团队合作能力，还有excel使用能力，数据分析能力，这是最重要的，不过每个大区要做的事情有点差别，所以数据分析可能不一定要，不过有准备是最好的，最后会考下exel，excel要会用数据透视表，vlookup等公式，其实考察都是你的领悟能力，学习能力，理解能力。第二次面试时面大区经理，这个就会比较难，因为大区经理会根据你的简历问的很细很细，要真实回答，不然你会很难圆回来，可能就是传说中的压力面试吧，所以在准备的时候一定要把自己的经历过一遍，不然就会问到一脸懵逼。...查看更多

运气比较好，二面的时候就是正式的专员和地区经理一起面的我，因为有过销售的经历所以面试主要是以之前的实习经历为主，看看你有没有当销售的潜质。再者问了几个术语都不会，得到的评价是能成为一个好销售但是不一定能当一个好的医药销售。压力面倒是没怎么压力的，也没有怎么挑战我。...查看更多

去了先是很多人在一个房间天资料，天完资料久事各种等，等了将近20分钟来个经理对我们这几个面不同岗位的人逐一进行了简单的一面，然后我跟另外一个人去的总经理办公室进行的二面。问的都是常规的问题比如职业规划能否接受异地和薪资等老话题。但是整体能看出这个公司在人事安排上还并不很成熟，面试较混乱。公司具体想招什么样的员工也让人感觉不明确。...查看更多

第一步，HR面，人特别多，排长队面的，问的问题我都忘记了，就是聊了挺多，我后来还和那位HR成了好朋友，她说她主要看中的还是人要诚恳、认真；第二面是电话面，好像是HR经理打来的，简单问了问就约了面试时间，后来第三面我就见了我后来的经理，会问你做过什么类似的工作，然后还有未来打算，最后让我中翻英英翻中写了一段话。...查看更多

面试时是校园招聘，公司和母校交流很多，很多学长都在公司工作，表现也比较好，所以公司每年都会到母校挑选人才。公司面试前会有专业笔试考试，通过后才可面试。面试由经验丰富的人力资源部部长及人力专员进行。一般采用多对一的面试方式，面试中涉及专业方面问题较少，主要是了解个人的特点，看其是否符合公司的需求。...查看更多