面经详情
匿名用户
面试了职位:市场助理
未通过
群面没有通过。
群面没有通过 问题是乐视现今发展很好 给出了传统电视厂商的9个发展策略 进行排序 回想了一下我们组在讨论的时候没有一个中心点 基本是靠自己的主观判断 虽然自己中间发言不少最后也进行了总结 还是没有通过 最后考官说应该按照扬长避短的思路来 因为我们把质量排在了靠后 是不对的 感觉其实排序是有大概的答案的
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匿名用户
质量管理工程师
确定通过
面试两轮,一轮人事只是大概的了解了我的背景信息,现在大概的情况,就安排给部门主管面试,不过这个面试比较轻松,可能刚好遇到了nice的经理,整个过程很轻松,有些共同话语,而且这个岗位也急需工程师,所以面了2个多小时,只是之后等了一个多月人事才给我电话确认了,我都以为没戏了!
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2 年前 发布
匿名用户
软件研发工程师
感觉没戏
专业知识问题有经常用的互联网产品,喜欢用的原因;百度现在用的最多的产品,产品的改进方案。 互联网上广告的形式都有哪几种,对现有一些网站,如京东,优酷网站等的改进方案。产品设计时需要考虑的因素。 产品设计时要考虑的因素。如何决策百度要不要开发一件新产品。百度的商业模式,还有,就是要你提出对百度产品的一个改进,并现场画出改进方案图。
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2 年前 发布
匿名用户
成本专员
确定通过
当年是校招,面试三轮,在学校礼堂里,很多人排队,剪短介绍自己,筛选第一轮,估计是看你的家乡和整体感觉,感觉喜欢要外地的,不喜欢大连本地的,越偏远的越爱要。第二轮人力面试,会问你具体的家在哪里是否是单身,能否接受加班等。两轮下来签订就业协议,不需要违约金。第三轮是进入集团培训后,由各专业经理面试,会问一些专业的问题,这个根据各专业来,比较简单,根据这个分配岗位。
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2 年前 发布
匿名用户
国际销售
感觉没戏
二面是一对一面试,先来一段自我介绍,然后再根据自我介绍和你的简历问一些细节问题,注意自我介绍的时候一定要和岗位相关联
包含2个问题,2个回答
Q:最失败的一次经历
2 年前 发布
1
匿名用户
高级电子元器件工程师
确定通过
首先是技术面试,面试相对较难,因为本身技术主管也是有十几年工作经验的工程师。技术面试比较相近,从基础概念到深入原理,都会有所涉及。技术面完以后,是美国老板电话面试,主要考察英语沟通能力。以及基本的电子相关知识。
2 年前 发布
匿名用户
总成集成
感觉没戏
一轮群面,主要是无领导的小组讨论,尽量表现自己,然后是专业面试,一个人事一个部门领导二对一,会问一些变速器的知识,其他就是闲聊,不过研发部门对能力要求很高,一般没有出众的能力很难进去,我就是面试的研发感觉不错,但是一直接不到通知估计跪了。
2 年前 发布
匿名用户
生产运营专员
感觉靠谱
初试-复试-网上测评-终面初试是无领导,十个人左右,做一个排序题。多参与,把自己的想法表达清楚就很好。复试两个考官,详细介绍一下简历上的经历,自己主要负责的部分,探讨了一些专业问题,我答的不算好,挺多知识都忘掉了,可能因为我比较能说,有幸通过了复试。网上测评是标准之星的,好好做就行。
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包含1个问题,1个回答
Q:你现在自信吗?紧张吗?
2 年前 发布
1
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