面经详情

面试总体流程：1，HR电话面；2，技术电话面试；3，技术现场面试；4，经理现场面试。详细描述如下：是通过朋友走的内部推荐，过来一段时间就收到面试了1，HR的电话面试大概半小时，相对简单；主要问了下项目背景经验，然后就一两个关心的问题深入一下，比如，为什么在上家公司没有到1年就打算离开。也问了下英语介绍做过的某个项目。2，技术电话面试，一个小时，也相对简单过不了几天就有电话的技术面试，相对来说也比较简单，针对项目经验，询问我具体的内容，出过什么好的技术方案。也问了下技术问题，是基础内的。3，技术现场面试， 两个小时，有难度到现场技术面试，安排了个安静的会议室，先做题一个小时。然后根据做题结果聊了一个小时。比较印象深刻的题目有，“广度遍历打印一棵二叉树”， “应用设计模式设计停车场，根据车型大小安排停车位”。 当然这个不是原题，但就是这个意思。  第一题很容易在网上找到答案，第二题，用上工厂方法或者策略模式都可以。我觉得没有标准答案。...查看更多

先HR电话面，然后技术面试，最后manager和部门老大面试。其中主要看技术面试，老大和你也就是聊聊天，侃侃薪水，知道你是怎么样一个人。技术面试，面试官态度是和蔼的会尽量让你放松，问题都比较具体，很多东西做过才知道，如果你没做过或者不确定，最好如实回答，至少态度会给你加分。...查看更多

sap的hr安排了一个电话面试，职位要求是找个10年工作经验的it工程师，本人工作经验符合职位要求，面试官也认可，随后面试官要求用英语即兴的说上一段，由于没有提前准备，说的很困难。面试结束就觉得没戏了，面试官是个中国人，听我说完，马上说”有需要的话，hr会联系你。“这句话通常是人家不想听你说了，婉言拒绝。最后通过邮件，老外确认主要原因为语言不过关。至此如果面试外企，一定要准备一段英语，通常可以是自我介绍中包括自己的工作经验。...查看更多

首先会进行一轮群面，一组成员每人抽一道题目用英文阐述方案，方案阐述完毕后分析利弊同时接受同组成员的提问。第二轮soft skill面试，是一个轻松愉快的聊天过程，在聊天过程中通过自己的方式说服面试官同意你的方案。第三轮hard skill面试，专业知识会被无限的挑战，很多技术性难题的提问。...查看更多

面试官第一个问题是我的年龄。从头到尾没有介绍过他的名字和所在的团队究竟是哪一个部门，也没有介绍过这个部门的设计师的工作模式，我提问。 面试的是设计师职位，所以会有作品介绍，然而他时不时在看手机。总体感觉面试官对我的面试并不是来探讨我是否有能力胜任这个职位，而是希望在挑我的毛病河错误的过程中取得他个人对于一个海归设计师的自尊和满足感。实话实说，非常糟糕的经历。...查看更多

过了笔试之后就是面试，后来才知道面试的人是后来的主管，人很nice，虽然也有写代码，写的不是算法而是单例工厂，之前有写单例的也有写工厂的，把两个合起来的还真没遇见过，不过还算顺利写出来了，老板出了题就出去了留我自己写，中间我还接了个别的公司的面试电话。后来是另外一位同事面，比较偏算法，堆什么的。然后很快就出了结果，通过的直接和大老板聊。几天之后HR打电话约电话面试，主要是看人品之类的，居然还和我聊起了游戏。还有英语面试。然后告诉我过几天会出结果。...查看更多

去张江那边的sap,然后等了一会，登记后等HR过来，然后先做了一会题，全英文，各种都有，有些选作题，针对不同技术背景。不一定都是技术类的题目，也有些逻辑，算法，推测等等类型的题目。做完后，一面的面试官过来后针对你做的题问了些问题，然后问了些基础性题等等，问的非常细致，实现原理等等，都问的非常清晰。其中碰到了一个二叉树的遍历，当然你先要看懂人家是在考你二叉树的遍历（因为题目是英文描述），然后你要自己选择用深度优先算法还是广度优先算法来做决策。面试官会问你为什么要这么做。一面算是通过。二面可能是个技术经理之类的，进来后就随便和你聊，问你做些什么工作，工作中用到什么技术，解决什么问题，问题步步推进，逐渐变难。最后没通过，不过也认识到了自己一些知识点的欠缺，还是要修炼基本功啊。...查看更多