面经详情
匿名用户
面试了职位:大客户(KA)经理
确定通过
客户经理首面,第一次面相关的。
面试去的杭州分公司,一个类似于办事处,基本都是销售类型,需要去跑门店的。目前做的是门店和百度搜索排序,聊了一些之前关于销售的经历,如何去经营,如何推销,关注与此岗位是否匹配,是否愿意吃苦。
Q:如何推销给新客户。
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匿名用户
大客户代表
感觉靠谱
百度糯米漕河泾办公区域环境对比周围公司可以简单描述为脏乱差,初印象不佳;原定10点面试,hr告知主管在开晨会,hr全称未露面;10点半主管姗姗来迟,简单沟通工作经历即面试通过,告知主要工作内容电销为主,薪资只有6-7k,招聘信息内容10-25k为综薪,以上。
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Q:介绍下以往营销成功案例
2 年前 发布
2
匿名用户
游戏策划师
感觉没戏
1、有过编辑经验或者对文字敏感; 2、英文水平较好,能翻译相关科技文章; 3、对人工智能、虚拟现实、基因检测、互联网医疗、医疗大数据等感兴趣; 4、有投资领域的采访经验或者兴趣; 5、愿意深入了解创业领域的细节、模式。
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Q:综艺视频编辑
2 年前 发布
匿名用户
送餐员
感觉没戏
试时间的紧迫,最终逼着自己去抢麦了。第一次抢麦答题,感觉上去了才知道那是啥滋味。答的时候,脑袋里很乱,想的跟说的不一样,没有逻辑。知道了自己的弱点,更坚定了自己每天开口答题的计划。每天规定自己一定要答一定数量的真题,尽量涵盖综合分析,计划组织,人际关系等重要题型。答题的日子过的很快,一个笔记本写满了答题的提纲和老师们考友们说过的经典点评。快面试的时候,对一道题目,自己基本上已经能自信的流畅的表达出来自己的答题思路了。
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2 年前 发布
1
匿名用户
大客户代表
确定通过
直销可以说这几年已经从杂牌军变成了正规军,越来越重视销售资源的积累和销售技巧的提升,现在和KA已经没有太大区别了。但是面试过程还是比较随意的,第一轮HR电话面试,确认简历信息和匹配度;第二轮,部门主管或者高级经理面试,主要判断你的资源积累和销售能力是否符合百度的需求;终面总监,比较碰运气了,主要还是气场要足,能够让人信服。
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Q:你有哪些潜在客户可能与百度合作?你的KP是谁,能否影响成单?
2 年前 发布
3
匿名用户
大客户销售代表
感觉靠谱
基本就是主管跟你聊聊 然后人事再和你谈谈公司的发展 福利待遇 ,你以前做什么的,没什么难度。不是很想去。
2 年前 发布
匿名用户
海外大客户销售经理
确定通过
面试分3小点1. 人员:人事,直属领导,人事总监---三轮通过就行了。 2. 内容: 没有测试题。主要是面谈。提前把岗位要求熟读。比如销售类,提前准备好你的成功案例,数据等。有准备和自信的样子比较容易有机会。3. 难点: 面试中你可以问多一点,具体工作内容。销售岗位男士居多,经常出差, 总体同为是安防行业一个成长很快的公司 老总和总监等干劲可足,都是很有激情的领导。
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Q:说说你遇到过的很棘手的客户
2 年前 发布
匿名用户
大客户(KA)经理
确定通过
首先,招聘主管会对你的性格有个初步的判断,如果性格没有问题,会有业务主管进行面试,主要针对业务开发需要做的工作以及应该具备的素质来进行相关考核,会问一些工作经历相关的问题。接下来,区域总经理会更加全方位了解你,更加看重逻辑思维能力和学习能力还有对待工作的态度。最后总裁面试,但没什么套路,就是简单的对话,正常讲话就好。
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2 年前 发布
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