面经详情

很高兴有机会也有这个时间分享我17年6月份在司米橱柜面试的经历投简历→到广州增城制作基地面试→面试官问的问题可以百度的到的常规面试问题→面试后感觉糟糕→被抓了很多问题（感觉要挂了）→回去后接到复试通知（准备课件进行试讲）→试讲5分钟→淘汰。 淘汰原因：第一没有从事培训相关行业的工作；第二没有培训流程技巧（百度可获得）；第三没有对课件进行演练讲解职位工资情况：暂时是帮扶经销商的；作为合资企业，福利待遇不用说；工资6000-8000也是有的；对比同行不高，但福利就是可以。 ...查看更多

面试过程： 1.接到电话邀请，确定面试时间； 2.按时到达公司，但没有人接待，是我自己找到HR的； 3.被领到一个教室，等了大概10多分钟，来了一名面试官； 4.面试官问了很多基础问题，如专业、规划等等； 5.进行试讲，两道资料分析题，随后会对你的表现进行点评。...查看更多

面试流程就看出该公司管理很不专业，面试过程： 1. 请简单介绍自己 2. 为何离开前公司 3. 提一个和你专业相关的问题（基本没难度，唬弄外行的专业问题，如果你是专业的，这种问题根本不是问题，如果你回答过程再讲点专业名词，肯定可以200%通过 面试） 4. 今天面试就到这里，我们会作个评估，再通知你。 单方面的了解应聘者，不给应聘者了解公司的机会（面试官应该适当介绍公司情况，尤其是招聘岗位的工作内容）面试时双向了解过程，这种信息不对称的面试，缺乏专业度，感觉公司在选你，缺乏对应聘者的尊重，感觉企业文化就是缺乏民主。 第二天就接到电话说被录用了 连薪酬谈判环节也没有的 薪酬福利（社保，公积金）等等都不谈的。 所以最后即使通过面试，我也坚决放弃。...查看更多