面经详情
匿名用户
面试了职位:运营服务岗
未通过
民生银行运营服务类北分行一面。
1 根据通知的面试时间到达JW万豪酒店,我是8点半的那场,但是我到那里是8点,现场人员让我跟8点场一起进去面试 2 候场,先在一个房间等待,等待时有工作人员会介绍面试流程,一人分到一个题板写上姓名 学校个性签名 ,工作人员反复强调个性签名可以新颖一点抓住面试官的眼球 3 面试 大概8个面试官吧 态度比较傲 这次面试总体给我的感觉并不好 就组织候场的人员稍微好一些,一排 面试10人一组,抽题,一道专业题一道通识题自由选择,我们那组通识题是下雨天该不该叫外卖 4 提问 可能会根据简历针对性的提问题,比如你的职业规划 你为什么选择金融行业等。
Q:比如你的职业规划 你为什么选择金融行业等。
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匿名用户
杨帆计划管培生
感觉靠谱
简历投递 笔试 一面 二面目前在等二面结果一面是群面 十人一组 无领导小组 没有自我介绍 直接五分钟看题目 关于信用卡发展存在的五个方面问题,需要选择三个关键问题并对最关键的问题提出解决办法。最后推选一人总结二面是五对三 依次进行自我介绍 然后面试官针对个人情况提问 也有情景题 整体是结构化面试
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2 年前 发布
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匿名用户
理财经理
感觉没戏
投了一个月简历才收到面试通知,面试只有一轮,两个面试官,应该是人力部和个人银行部的负责人,问的问题都很简单,就是随便聊聊自己的基本情况,然后等了一个月还没有出面试结果,打电话问说是部门还没反馈,继续等待中。
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
感觉没戏
无领导小组讨论的形式,五分钟看问题加思考,3分钟陈述,20分钟讨论,3分钟总结。题目是对于银行业创新方式的排序题:1组织架构战略方面创新2体系保障创新3人才激励创新4人才培养创新 5吸收借鉴外国经验。
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Q:不要互掐当领导,有人跳领导后要懂得退让。
2 年前 发布
匿名用户
2018届“扬帆”管理培训生
确定通过
第一轮笔试通过后,收到通知在厦门分行进行一面。总共有19个人,依次进会议室,单面。面试官为三个年纪较大的员工,话不多。先进行一分钟的自我介绍,然后面试官根据简历上的内容提问,如果对简历不感兴趣的话,会问一些有关民生银行的问题。整体较为简单,还是看简历多一点吧。
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包含1个问题,1个回答
Q:你对民生的了解有哪些
2 年前 发布
匿名用户
信贷审批专员
感觉靠谱
参加的暑期实习面试,题目比较常规,需要专业知识储备有限是对个人,面试的工作人员都不错,题目对个人处理问题能力的考核。 我提到了一个比赛,面试官很感兴趣,想搜一下,于是先拿出度娘搜了一下关键字,首屏没有找到,面试官面不改色,熟练的打开了谷哥输入关键字,发现第一个就是官方网站。
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2 年前 发布
匿名用户
系统维护工程师
感觉没戏
和我聊的算是部门技术骨干了,上次是部门经理。技术骨干的水平也不错了,从技术层面进一步了解了一下后就把试卷给我了,说是不限时(不过很多面试考试都是不限时的,呵呵)。我就做吧: 第一部分是对为什么来新浪、来新浪的最大目标、人生规划、上一家公司离职愿意等等。 第二部分就是技术内容了,经过几次考试我发现,基础很重要,请做技术的朋友多多注意!还有技术流行应用技术,比如vpn等。再有就是主流攻击的原理和防范手段。当然还包括排障的步骤。真正体现技术能力的还是开放题,有些自己独特的想法(当然要有技术依据,不是乱说的)会给对方留下深刻的印象和较高的评价!!!!
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2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
未通过
初面是无领导小组讨论形式,一道情景题,假如一组10人同时被绑架,绑匪分别给每人带上一顶帽子,红色或是蓝色,所有人排成一排只能看到前一个人帽子的颜色,在不说话的情况下如何告知前一个人帽子的颜色,以便每个人都能猜对自己的颜色从而获救。
2 年前 发布
1
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