面经详情

是一次很愉快的面试经历，面试效率也非常高，无论几轮面试都安排在一天，不会每天都被叫来面试耽误彼此的时间。 面试中有点紧张，但还是能感受到hr的专业素养和对业务的了解，问的问题很有逻辑性和专业性，对于候选人的了解很全面很用心，走的时候忘了给面试我的hr表示夸赞了，所以写在这里希望她能看到嘻嘻。 leader的面试是真的很严格啊！面试专业性很强，专业素养也很强，感受到理性和客观，很有个人魅力。 hr和部门给人留下了很深的印象。虽然不知道能不能通过，但这次面试给我的帮助很大！ ...查看更多

初试：和人事大致聊了一下基本信息，介绍一下公司，99.99%稳过复试：项目经理花一天时间概述运营模块和理念，做逻辑题、项目策划、三观评测，基本上也能过吧接下来又和接待你的人事谈人生谈理想，总结一下就是：你的能力还不够，需要培训3个月，总共补贴你5000，之后试用期4-6K，转正6-8K，但是培训你需要成本啊，你前9个月每月给公司200，后15个月每月1700，总共2年28000，反正你这么高薪了也不在乎是吧。注意了，这里所谓的每月扣的钱，其实是和第三方借贷APP建立借贷关系的，具体请百度“培训贷”，就这样，浪费了我三天时间，呵呵。...查看更多

通用的问题：1、简单自我介绍一下； 2、对新媒体运营是怎么理解的？； 3、是否了解我们公司？有没有什么建议或者感受。 其他的就是问自己以前做过哪些事情，对运营这件事怎么理解。是人事先面试完后部门经理面试的，没有二面。后来入职后之后，一般不太满意，再给一次机会的，会有二面。 ...查看更多

应聘的是新媒体方向的英语编辑。个人感觉这家公司很传统，规模比想象得小很多。没有hr面，直接上来主管面，hr跟前台居然同一个人。因为不是在上海，本想先电话面试，居然不行，还专门跑了一趟。个人感觉主管比较传统，没有任何培训体系，感觉学不到什么东西，想法较多较活跃的童鞋不建议去。...查看更多

这次群面一组是4个人，我们拿到了自媒体相关的讨论题目，前面的叙述部分记得不清楚了，只记得最后的问题是“从现在的内容生产方式趋势变化为出发点，设计自媒体模式下广告产品，实现用户和品牌之间的触达和传播。”挺抽象挺不说人话的，对吧？我们四个人拿到这题目都感觉比较生疏，光是对目前内容生产方式趋势，就不是很了解。我也只懂皮毛，大概分享了一些概念，但是被队友继续追问详细描述的话，我也不太说的上来。 总体来说，我们这一组表现得很一般，只有一个队友全程起到了leader的作用，所以后来也只有她进入了下一轮面试。方法论还是其次，最重要的是自身知识的不断积累和面试次数的尝试吧。 ...查看更多

人事一直在套话，还问前公司待遇如何，问到公司有什么福利，就只回答有个下午茶休息时间，而且不好意思，公司不给你买下午茶，只是让你休息。问到有么有五险一金，含糊其辞，说什么有些人有，这个含在招聘成本的了。 运营负责人不是很懂运营，一直问你一个月能吸多少粉，现在主要做微信公众号和微博运营，想来吸粉后帮商家推广小程序。工作交给你就不管你的了，套经验。 ...查看更多