面经详情

13年面试，去了先有情商和智商测试。情商测试主要选择一些态度积极乐观的就可以。智商测试大多数是测IQ的题，网上IQ测试做的多的都没问题。面试阶段主要要对自己的优缺点和前份工作的得失有清晰的认识，然后表现的积极乐观，通过的几率很高。切忌说话磕磕绊绊，哪怕心里没底也要表现的有自信...查看更多

入互联网行业的第一份工作。在一家网站应聘策划（没有半点经验），也没有做任何准备。销售部主管问我：你知道什么是CPA.CPC么？我说不知道。主管问：你知道什么是WEB1.0,WEB2.0么我说不知道。……一串不知道后，我回答了一句话“常识不是问题，我相信我的能力，只要给我一周的时间，我能倒背如流”。第一论面试。过。第二轮面试是销售副总。他说，你有什么要说的么？我说，我不骗您，我没有做过互联网，没有做过策划，您肯定在想，我这样有没有必要要我这样没有经验的新人。他说是的。我说，打个比方，您是一个班主任，您是愿意选择一个有班长经验的人，还是培养一个只属于您自己的班长？他笑了。于是，我顺利入职。...查看更多

ENP作为一家外企，可能在流程上比较严格。面试的是机房监控工程师，一共五轮。首先是西安的HR电话面试，简单了解你的情况；然后去上海的办事处面试，主要是考察你对这个行业的了解和性格，是否能吃苦；随后又是西安的电话面试，综合素质面试，让你说一下你做过的项目，感觉是考验你的表达能力；然后到深圳的HR，电话了解你的基本情况是否属实，和公司文化是否匹配？最后是根据你的工作经历和学位等定出来的工资，是否接受。每个环节中间间隔在三天到一周之间，碰上领导休假审批流程，前后花了一个多月时间。...查看更多

真正的面试才是最残酷的，第一面是技术面试，不同的职位面试的内容有些不同，硬件开发的主要是模电、数电、信号之类的，他会问你几个东西，回答的好就有机会进入下一轮，回答得不好就直接刷下来了；我比较幸运，面试时只是问了一些我以前做的项目的问题，没有问一些技术上的东西，第一面就算过啦。...查看更多

首先说人资，一面的时候还是比较轻松，作为流量大的公司，人才几乎每天都在换，人资的面试相对简单，你只需有礼貌，有相应的经验，和表达的相对流畅点就OK，人资看中的是销售潜力，记着，要表达出来！你可以内向，但必须有条有理。之后就是BOSS面试，总之一句话，就是让他看到你的热情！哪怕你销售经验不丰富都没关系，百度的BD 是流动非常大的职位，在乎的是态度而不是经验！我敢说就是BOSS看到我写的都会点头，人才流动大是正常的，所以企业更需要新鲜血液 的热情和冲劲，自我的不断洗脑和激励，公司要的是战士，是狼一样的销售精神，所以BOSS面试时你要想好，如果想做，那就拿出你的热情！...查看更多

当时我去面试时临时决定的，到了公司前台，登记了信息，就等前台通知需要人的主管过来面试。面试看主管的喜好了。一般都会问些职业规划，学习实践和工作经历，自我评价等。主管觉得你可以的，会让你进行几天试岗，试岗过程中有培训。大概一周左右，培训完考核合格，并且主管喜欢你，就可以正式办理入职了。整体来说不难，主要看你主管喜不喜欢你的性格。...查看更多