面经详情

一开始简单自我介绍，用人部门主任着重介绍锦泰的建立、运作、盈利、薪酬福利制，然后说明外勤的工作内容，比较机动，有一些自我管理时间的需要，有可能需要“私车公用”，咨询对工资的期望。然后就没有了——等人力资源部的通知复试（见人事部的领导）——有可能复试过了还有再次的见大领导才能决定要不要你——时间是2周内电话通知。...查看更多

也就填写几个破纸介绍下自己有什么能力，然后说要我3天全程参与那个培训课程，早8点40到下午2点30，然后还要500块钱的押金(说能给返钱)，然后还要一寸照片，学历证明，身份证复印件(还有亲属身份证复印件)，不知道什么意思，然后说无业绩底薪是1000+也就这样吧。...查看更多

面试先是做一个性格测试，然后初试群面，问了一些基本问题，都是大家了解的。 等了一阵子，刷了一些人，通知复试，复试就是三个人一起到经理办公室群面。问的也些基本问题，然后经理告诉我们应聘的职位的职业发展路线，再问了我们一个管理情景题需要抢答，我因为没什么面试经验一下没反应过来，我就轮到最后一个回答问题，感觉自己那题回答得不好，答之前几乎没有时间思考，听到问题就回答了，所以回答有遗漏。有点遗憾。 ...查看更多

首先是一个简单的单面，做1分钟自我介绍。后面还要做一份EQ/IQ测试。 二面是群面，无领导小组讨论，10人一组，按签到顺序分组。给了一份案列，有4个问题，先给3分钟自己思考时间，然后是30s的举手发言，阐述个人观点，这一环节我整个人是懵逼状态的，时间太短了，说了两个问题HR就说时间到了，表现挺差的；然后是30分钟的小组讨论，最后留3分出个代表总结发言。因为大家的观点基本一致，所以没有出现撕逼情况，整个过程氛围很轻松。 ...查看更多