面经详情

首先是第一天下午面试官打电话通知转天面试，电话中会询问了一下现在的工作状况。第二天面试，首先是自我介绍，然后会根据简历按时间点挑细节询问，面试大概20分钟到大厅用手机做了40分钟的在线行测。 问题：1、之前的工作经历 2、如果大学能重来会怎么选择 3、结合足球询问了最喜欢的球星球队以及原因 4、想从事的岗位 5、对自己的定位。 ...查看更多

首先是Sr跟你谈，期间sr并不是熟悉行业的相关，杂七杂八东扯西聊的，估计是在筛查面试者有没有正常的职业观等等，然后只要三观正。无疑进入下一轮，毕竟这个行业还是很缺人的 ，这样就看面什么岗位了。面管理岗项目经理岗的话就需要大BOSS跟你谈了，临空降也有倒不是很多，除非你是有东西有能力的，面一般岗位的，只需要来个项目经理跟你谈，会干活能干活就ok。全程倒没什么难度。...查看更多

面试前填写三份不同类型的性格测试表，面试先是行政人事部经理面试，主要问一些你的基本情况以及你跳槽的原因以及薪资要求；然后工程部经理面试，主要是一些专业技术问题以及管理方面的东西，问的问题确实是比较专业及有水平，可以判定你的专业技术及管理水平服、符不符合其公司需要的人；例如，你作为一名土建工程师，你下工地主要是关注那些东西等，本人由于经验不足（只有两年多的经验，且面试前没有准备充分），导致面试效果一般般，体现不出我的真实能力，所以面试没有通过。...查看更多

群面万科的群面是比较紧凑的，7-10个人一组讨论两个case主要围绕和房地产有关的项目以及活动策划展开，该轮淘汰率在60%-70%，主要是面试官选人，会有好多个面试官同时选人。 HR面两个HR面一个候选人，问的问题非常的详细和细节，同时有一些aggressive，一般通过率为50%。 总监面该轮面试更多像是聊天，话题也非常的广泛，从价值观到兴趣爱好到对万科发展的看法等等，重点在于你是不是够confident引导director聊天，通过率大概是80%。 ...查看更多

2017年11月11日在杭州展览馆进行面试，上午9点先进行企业宣传，公司领导讲话，园区领导讲话，把招聘会开成了新闻发布会。10点左右开始面试，当天一共100多人参加面试，上午11点居然两轮面试全部结束了。 感觉纯粹就是一场秀，根本就不是为了招聘人才。面试结束之后和一起来面试的交流了一下，大家也都是这个感觉。而且面试的路费是不报销的，一个哥们是从大连过来的，被坑惨了…… ...查看更多