面经详情
匿名用户
面试了职位:品牌专员
感觉靠谱
中国高科初面二面经验小结。
到了之后先是人力单面,主要结合简历问一些比较个人的问题,比如你的专业都学哪些课程。如果人力觉得还可以的话就直接进入第二轮的部门负责人面试,部门leader会介绍部门和岗位内容,询问你觉得你自己适合这个岗位的主要优势有哪些。两轮面试之后就会告诉你回去等通知,如果进入下一轮的话就直接是副总一级的面。全程氛围非常轻松,因为都是单面,人力和部门leader都非常友善。总之是很好的体验!
Q:你是学习新闻传播学的,为什么不选择媒体而选择我们公司?
1条回答
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匿名用户
投资分析师
确定通过
高科集团的HR团队是非常职业化、要求极高的一群人,面试看中的点包括:业务能力,成熟度,有无主见,真诚与否,过往经历是否丰富精彩,名校与否,所学专业等等。总的来说,高科的HR初面及领导终面是以轻松聊天的形式进行的,但在你没发觉的情况下,已经把你是什么样的人摸透了。做自己就好,各方面匹配的人才能留下。
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2 年前 发布
匿名用户
运营专员
确定通过
在大学城一面的,本来面试手游,然后调到页游,然后页游主管面试的,过了几天收到二面的通知,去公司二面,也是主管面的,一直笑着跟我说话,人很好,二面完就让人事跟我签了,很愉快,公司的氛围也不错,不后悔来!
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Q:你对运营的理解是什么。
2 年前 发布
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匿名用户
软件研发工程师
感觉靠谱
面试官人很好 问的一般都是很基础的 还有些框架问题吧 我觉得还不错 期待能够加入吧 前一天接到面试通知,通知我下午去面试。到哪里之后发现已经来了20个左右的人同样参加面试。十个人一组进行,无领导小组面试。提出一个问题,五分钟后先想好的先回答。然后分成两组讨论20分钟,各选出一人总结。
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2 年前 发布
1
匿名用户
软件研发工程师
感觉靠谱
先是笔试,一般只要回答完了,笔试都可以过,然后是一面,一面也比较轻松,基本先聊聊之前做过的项目,然后就拿着简历问一些之前做过的项目和一些简单的数据结构算法,没有要写代码,然后聊一些对这个岗位的一些看法。最后二面基本上就是定薪资了。
2 年前 发布
匿名用户
电话客服专员
确定通过
整体感觉还行吧,不过那时候刚毕业,很少用英语口语,说的结结巴巴的,应该是缺人的原因,只要能说几句就行,想要进酒店的人还是要做好心理准备的,三班倒是常事,要么就是餐饮那种早上上一会,晚上上一会,基本全天的时间都给了酒店,完全没有自己的时间。
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Q:一些突发状况啊,比如客人进到房间,发现没打扫。
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
确定通过
招聘流程先是笔试,内容为行测、英语、经济金融类综合知识。通过笔试后,进入面试,一面是无领导小组讨论,10人左右,围绕社会热点话题。二面是结构化面试,五六个面官针对简历问问题,涉及学业、实习、性格特点。
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Q:对自己的评价,为什么应聘该岗位?
2 年前 发布
匿名用户
软件研发工程师
确定通过
面试的时候是两个人面,一个是问在校经历,有过什么项目经历,对c语言或者c++有多少了解,会不会MATLAB之类的问题;另外一个人就问一下家庭情况,未来职业规划,对公司有多少了解等等问题。总的来说,面试挺简单的。
2 年前 发布
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