面经详情

一开始人事面试，1.可能人事专员对专业问题不太了解，认知有限吧，只能按照自己的认知在思考问题，毕竟是互联网技术岗，希望人事也加强对专业方面的培养 2.约好的时间，人事嘱咐不要迟到也不要早到，准点到之后，人事自己却迟迟不出现，我等了很久很久，希望面试者不管在言语上还是态度上未来能够充分尊重面试者，毕竟这也代表企业的形象。...查看更多

人事面-笔试-老外面-部门面-人事谈话。好像从8、9年前开始公司就是这套流程了，笔试一般是英语和基本常识，加上所申请的职位所在部门出的专业试题。要说一下英语题目确实不简单，本人也曾稍稍参与了出题的过程，没有6级的水平应该是很吃力的。实际上中石油本身就有一个模拟托福（老托福）的考试，一般能考过600分的员工凤毛麟角，据本人所知全寰球公司不超过10人。因此英语水平在这里还是很被看重的，日常工作中也经常用到。...查看更多

首先，30分钟的软件测试题。以此检测基本的软件工程开发方面的能力。如果工作扎实，或者经验丰富的开发者，题目不是很难。其次，就是和职位相关的同事交流，自我介绍，分享过去的工作经验，关于职位的能力要求。同事很健谈，交流气氛很融洽。所以对海拉的印象很不错。不知道以后工作会怎么样？...查看更多

整个面试大概在3小时左右，分3轮。首先是笔试部分，先做英文然后中文30分钟左右，通过的进入到下一环节，群面，由公司HR先介绍公司架构，职位内容和福利，然后自我介绍，接着就一案例进行小组讨论，最后就是一对三的面试，就是可以问薪酬，为什么要选我们公司之类的。大致就是这样的流程，仅供参考吧。...查看更多