面经详情

面试三个阶段，两次电话沟通，一次当面沟通。
第一次电话主要是人事沟通询问当下是否在职，期望薪资，预约下次技术电话面试等，第二次为技术方面的沟通，面试官会询问你曾经做过的项目，讲解自己负责模块的相关内容，最后一次当面沟通时，首先会问一些java基础的东西，然后会问一些程序设计方面的问题，最后会出一个小题目，需要上机实际编写一个小的java程序完成。

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匿名用户
Java
未通过未通过
很糟糕,技术问的问题,我基本都打不出来,反正是我看的面试宝典上没有的问题,和别的公司一样,喜欢问原理,问框架,我只想说,其他像我这种初级程序员,没有太多项目经验,能懂得技术上的应用就很不错了,难道就不能给新人活路吗.其实会用一门技术,原理上东西,多少都会有所了解,只是不是怎么说而已.面试我的人,年级跟我差不多大,一对眼,我就没有想要面试冲动了....查看更多
2 年前 发布
匿名用户
Java
确定通过感觉靠谱
hr小年轻，态度很好，没啥难度，聊聊就好，技术不爱说话，问题不咋问，让你自己讲，想说啥说啥，聊聊你的项目，框架啥的，和别的公司没区别，技术会根据你的项目经验，工作年限，问你对应的问题，公司整体年纪不大，年轻人进去不会压抑。
2 年前 发布
匿名用户
java高级工程师
确定通过确定通过
一共三轮 项目经理+部门经理+人事经理 有笔试题 会考一些基础知识 看你做的怎么样 项目经理着重问之前项目经理 用了什么技术点 如果能到人事经理 会跟你谈公司福利 待遇情况等等 一般过三轮 就说明 可以差不多确定了 大概3天后接到通知 说通过了。
2 年前 发布
匿名用户
java工程师
确定通过确定通过
总共面两轮，第一轮选的Java方向，问了些Java常规的题目，很基础，回答的也不错。第二轮之后才知道是压力面试，被说没竞争优势，还让想出理由说服面试官录用。总的来说，笔试分高有优势，基础要扎实，说话要有条理性。
包含1个问题，1个回答
Q：写一种Java的设计模式。
2 年前 发布
匿名用户
java工程师
未通过感觉没戏
刚到公司，然后看到里边好多人，在长排的桌子上敲着代码，当然也有可能是其它业务人员，屋子人真多，办公室比较小，比较吵。所以对办公环境 不太满意  然后可能自己回答问题比较简短，所以面试官有点不高兴，态度自然也不好了。
包含1个问题，1个回答
Q：简单介绍下自己吧
2 年前 发布
匿名用户
java工程师
确定通过确定通过
当时面试的时候在深圳南山总部面试会有两份全英的IQ题，一份中文逻辑题。公司批改完面试题后，进行面谈。面谈包括 有什么项目经验，熟悉什么技术，薪酬期望等。面谈结束后3-5天有面试结果。印象比较深刻那个面试官不太懂技术，说了几个技术他一脸懵逼。
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Q：你对薪酬的期望是多少。
2 年前 发布
2
匿名用户
java工程师
未通过感觉没戏
没有笔试题 直接是面试 1.先自我介绍2.谈项目、做过那些项目3.谈经历项目中遇到什么难题怎么解决4.谈技术：用过那些技术，是否是前台后台都做5.谈期望薪资6.谈你作为小组长，在工作中 是如何把控进度和质量的大概就这些了
包含1个问题，1个回答
Q：1.jvm具体优化策，具体怎么设置最大内存及增长内存，这些参数和年轻代 年老代 持久代是什么关系 2.linux查看某个端口是否占用 用什么命令 3.cxfrestfull优点，restfull风格和之前的不同之处 4.java并发包，独占锁和共享锁的区别 5.你作为小组长，在工作中 是如何把控进度和质量 6.hashmap如何存一样的数据
2 年前 发布

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