面经详情
匿名用户
面试了职位:驱动软件工程师
确定通过
面试题目很简单,就是待遇差。
面试就是C语言题目,很简单,考的都是基本语法知识,有几道算法题,有点经验的的都懂。就是待遇不行,5年工作经验开出的月薪是5000,还有三个月试用期,没去。
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匿名用户
市场助理
未通过
hr相当的臭屁。自己号称一个岗位面试了不下一百名面试者,但现在仍然未找到合适的。这到底是面试者的原因还是公司招人标准的原因。面试过程相当复杂,先hr,再部门经理,再副总裁,关键是你面试完之后工资极少。不好意思,你们hr当时把我说得一文不值,如今我在一家央企做,比你们所谓的港资要牛的多。hr相当的傲慢,没有礼貌,自己觉得自己在一个小有名气的餐饮港资就牛得不行,我和周围人已经很久没吃味千的东西了,因为真的不行。
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2 年前 发布
5
匿名用户
运营专员
确定通过
笔试就是翻译,翻译的内容挺简单的;人事面试,英文自我介绍,之前工作的基本情况,职业规划,离职原因等等;主管面试,英文介绍下基本情况,然后问下之前工作的各方面情况,一些职业技巧,自己对跨境电商的看法,自己的家庭情况等;
2 年前 发布
匿名用户
软件研发工程师
确定通过
基本没问太深的问题,问了下之前做的项目,问了个冒泡排序法。面试一般至少有2轮(初试---复试),像有的公司环节多的有5轮(性格测评-----笔试-----人资部初试----部门复试----总裁终面(可能大多数人觉得总裁日理万机不会参与什么面试吧,但这个是有的哦,而且还是好事有机会认识总裁),虽然环节比较多,但不会让应聘的人跑5次的招聘部门也会考虑到这个实在是有点小小的不“人性化”,故有一些环节会在一起(比如初试通过就直接给部门复试),所以当遇到这样的公司最好面试的那个半天就好好专注于面试吧,其他事情就不要安排了。
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Q:基本没问太深的问题,问了下之前做的项目,问了个冒泡排序法。
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
感觉靠谱
简单的交流之后需要你用英文做自我介绍,说出大学最让你难忘的三件事,基本上是英文交流,因为经理是香港人,然后问问你的职业规划,有什么看法,问问你的兴趣爱好,感觉很重要。
包含1个问题,1个回答
Q:你自己的三个缺点。
2 年前 发布
3
匿名用户
售后技术支持主管
未通过
面试的人就是Face++ 的CEO, 人很和善, 思维敏捷,问题都很直接, 最希望招到的人的要求很明确,所以谈的还是很顺利的。 没有刁难人的感觉, 个人觉得,自己的背景经历和公司的需求不是很match, 所以即使没有通过,也感觉要给这个公司点个赞。 一个公司的领导真的就是一个公司未来发展的镜子。 真心希望公司越办越好。
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2 年前 发布
匿名用户
软件研发工程师
感觉靠谱
笔试基本上不会做,而且题目都是英文的,问题基本能看懂,但是一些都是没有准确答案的。第一次技术面试聊得是比较偏重技术,第二次技术面试就很随意了,就聊聊人生的规划,对工作的看法,对行业的看法等等。英语面试就是基本的口语介绍,回答了几个问题,还比较简单。
2 年前 发布
1
匿名用户
非技术类管理培训生
感觉没戏
面试流程分为3部分。第一环节是笔试,先完成环球雅思的在线测试,网申在线测试。第二部分是群面。群面的流程是先自我介绍接着进入案例分析。小组成员讨论完之后派出一个代表来总结。第三部分是个人面谈。
包含1个问题,1个回答
Q:你怎么看待“顾客思维”?
2 年前 发布
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深圳市金威源科技有限公司面试经验:面试题目很简单,就是待遇差。