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日立三轮面试笔试+HR+部门经理。
一面就是校招HR面谈一下，随便看了下就二面了。二面试题主要是几个图形和GRE。图形不难，GRE就不知道没做过的会不会难了。后面跟HR的面试也是随便聊。二面是部门经理。表示他们家人很随和，不紧张的同时其实有点容易犯错，要谨慎对待。
Q：为什么选择日立，对咨询有什么看法。
二面

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匿名用户
非技术类管理培训生
确定通过感觉靠谱
第一轮是英语自我介绍，平时注意多练习英文，语言流畅。提前准备好英文简历、英文自我介绍、英文（谈谈你的家乡，个人爱好，对公司的了解等）；第二轮是抽题回答问题，提前准备一些热点问题，多思考多关注社会热点事件和主题评论。
2 年前 发布
匿名用户
互联网+
确定通过感觉靠谱
一共两轮面试，第一轮是面一个经理，主要是就简历问题提问，另外是看你适不适合咨询行业以及对IT咨询的认识。第二轮是跟director之类的面试，应该是一个项目组的负责人，人挺好的，问题不多，时间也就15分钟，同样都是简历问题。我觉得其实在跟你交流的前五分钟面试官已经决定要不要你了。...查看更多
包含1个问题，0个回答
Q：你怎么看待IT咨询。
2 年前 发布
4
匿名用户
客户主任(AE)
确定通过确定通过
基本是根据简历上的工作经历来问问题，然后会看一下你对职位、行业了解~基本上不算很难，而且和面试官的交流也算比较畅顺，感觉面试官还是会很耐心回答我的问题，尤其在这个行业没有什么经历，觉得他的回答给了我很多想法，挺喜欢的~
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
未通过感觉没戏
面试流程分为3部分。第一环节是笔试，先完成环球雅思的在线测试，网申在线测试。第二部分是群面。群面的流程是先自我介绍接着进入案例分析。小组成员讨论完之后派出一个代表来总结。第三部分是个人面谈。
包含1个问题，1个回答
Q：你怎么看待“顾客思维”？
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
确定通过感觉靠谱
面试分为三轮,第一轮电话面试，就问一些你的基本情况，个人学习成绩，第二轮网上性格测试，都是选择题，第三轮到公司跟hr群面，主面试官很冷酷，副面试官更冷酷，然后就是约你明后天去购买公司体验一天上班，作为一天的考核，然后就是晚上hr会跟你聊一下，说一些你自己有什么职业规划之类的，说下周给你通知之类的，就这些了，楼主自己正在等消息。...查看更多
2 年前 发布
1
匿名用户
非技术类管理培训生
确定通过确定通过
第一轮 放简历过去 介绍自己 注意保持谦卑 第二轮 复试 学习公司文化 注意体现自己的归纳能力 与见解 第三轮 实际测评 主要是试岗一天这个过程中 你要表现的是真诚 与态度
2 年前 发布
1
匿名用户
工程师
确定通过感觉靠谱
公司位于经济开发区昆山路与会展大街交汇处，院长直接面试，公司较注重培养骨干力量，并且希望招聘成手，希望会做效果图、地上方案或施工图，面试的时候注意多多展示自己的设计成果，并且希望能够长期在公司工作并成为骨干，公司承诺五险，还有未来会给骨干分红···等等。
包含1个问题，1个回答
Q：毕业年限、之前就职单位。
2 年前 发布

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