面经详情

第一步，接到人事的邮件通知，做发过来的网址性格测试类的考试，网上完成，基本都是选择题；        第二步，在一到两周后人事电话通知面试，面试地址在盐城的工厂办公楼。面试环节只有一个，没有二面，面试官基本都是人力资源部门的，配置是一个韩国人，两个中方人力资源，还有一个翻译，基本是4到5人；作为社招的话基本是多对一面试，面试内容不是很复杂，主要是一些常规的问题，专业问题会涉及到，但是不是很深，基本是点到为止，主要是看下工作经历和岗位的匹配。         第三步，通知入职，工资的话基本是按照公司的薪酬体系来确定。 ...查看更多

一面：地点（人力资源部），填表，然后是人力专员简单了解以往工作经历和换工作原因。二面：地点（人力资源部），人力资源部经理很专业，会问及质量管理相关工作，另外会了解过往工作内容，期望待遇。三面：质量总监，要求简单自我介绍，然后提问：1、偏差管理2、变更3、纠正预防（CAPA）4、风险管理5、验证与确认（包括过往涉及的工作内容）6、偏差、变更、CAPA和风险管理4者的关系，并给了案例让面试人员分析。...查看更多