面经详情

参加某期刊编辑岗位面试。遵循先面试后笔试的方式，面试主要是询问是否有编辑、采编方面的经验。对少年儿童科普知识、写作方法是否有所了解。如有相关期刊的投稿文章，会有很大的加分。该社工作人员态度很好，对面试人员会有全面客观的评测与考核，感觉是本着找到与岗位对应，符合本单位调性的人才，而非走过场。 笔试根据不同的报纸期刊应该会有所不同，我面试的某少儿科普类期刊，笔试主要是初中语文知识，可稍作准备，应该不难。国企编制，工资在同类出版社类较高。有户口指标，需排队一至三年左右。工作地点在长安街永安里附近，内部窗明几净，工作空间较为宽敞，内部办公设施崭新。 本人当时已被录，很喜欢那里，同事也很友善互助。可惜后来去了某部委直属事业单位，遗憾错过。 ...查看更多

整个招聘分三轮，先是集团笔试，考行测，一个半小时，几百人，后期接到面试通知。面试分为两轮，先是专业测试，改病句写书评之类的，再是面试，抽签面试，面试官是集团专家总编之类的，十几个人，坐满了整个会议室，很重视了。 投的是湖北人民出版社社科编辑岗，面试老师还挺和善的都，四五十岁都是，先是自我介绍，然后评委提问，具体问了认为编辑应该具备什么能力，喜欢看什么书，如果让你约稿，会选择哪些作者，描述下自己的性格，都投了哪些单位的简历。大概就问了这些问题，每个人十来分钟左右，后期等通知。 ...查看更多

先通知笔试 下属各个子刊目都统一笔试面试根据不同的岗位需求，又一对一面试，也有多对一面试。一对一面试比较注重考察技能技巧类的能力，会现场出题谈谈你的想法。多对一面试比较注重个人发展、自己过往经历的了解和阐述。相对来说感觉多对一的效果和气氛更好。还有专门的人力资源的人参与其中，感觉比较正规。因为自己上一份工作也还不错，想试一试别的方面，所以心态也比较好，最后因为有更专业的对口专业的人，没被录取。...查看更多

印象中，面试有四轮。第一轮是面试，就是对你有一个大概的了解，并谈谈自己对面试的这份工作的理解；第二轮是笔试，考查自己的编辑功底和文字功底。如果前两天通过的话，所面试岗位的经理会对自己进行第三轮面试，面试的内容大概也是自己对工作岗位的理解，之前是否接触过相关方面的工作，等等；第四轮面试是和公司高层来一个简单的交流，比较轻松，基本就是一个10来分钟的交流，算是公司关心新进员工的一种方式吧。 ...查看更多

中少的各部门面试效率不一，有的快有的慢。我面的编辑岗经过了两轮面试两轮笔试（非校招）。挨个走流程，最后1个多月才给回复。面试就是你的直属领导和中心总监面试，二面的时候人力要参与。问题神马的就围绕你简历问，没有什么情景式问题。人力最关心的是你的家庭背景和是否单身之类的。...查看更多

先做笔试题，基本上是高中语文基础知识和阅读理解什么的，内容比较青少年向。期间一个个被叫出去面试，这样虽然节省时间，但是会打断答卷是不是不太好……面试一位主编一位HR还是什么，自我介绍后主要问题关于假设给你一个发生过的新闻你怎样去选角度做文章。比较囧的是没有青少年向经验，对那个新闻也没有听说过，可能关心时政不够……说回去准备一下如果接到复试通知就一并带来，当然，没有接到复试通知……...查看更多