面经详情

电话沟通了离职原因，还提前沟通了工作压力挺大的，也说明是大小周，每天8个小时，但是加班是常事。我跟他们约的面试，去了前台问有没有带简历，然后让扫码登记。等了20分钟左右，来了一个人事主管面试，直接坐在了会议室门口对面。坐下来就先介绍了自己，然后就让我做个人介绍，我一边介绍她一边用电脑记录，个人介绍环节打断三四次。然后做个人工作经验介绍，介绍环节被打断五六次，真的觉得很不专业，不尊重人，还是个人事主管。可能是同行业，然后就一直问我上家公司的组织架构，人员结构，以及疫情期间公司有没有裁员，裁了多少，甚至问前一家公司的薪资结构，我就直接拒绝回答了这个问题。这根本跟招聘岗位没什么关系的，后面就说人事目前只有招聘和员工关系两大模块，然后说了需求岗位的要求，与工作压力大，问我能不能接受。我是觉得工作加班是不可避免的，还是看个人的工作能力。后来问我的薪资期望，我明确写在了简历上的，但是聊到现在都没看我简历。我是很坚持自己的薪资的，然后他就说我的工作经验匹配不上这个工作，问我能不能降低期望。我就说了回去再考虑考虑。然后他就让我走了，后续如果可以，让我再联系他们。整个面试，我的感受是他们只想套取同行业的信息，然后根本不看简历，面试很不专业，不尊重人。 ...查看更多

在网上投递简历后，大概一周多的时间联系我参加面试，电话里先简单沟通了一下之前的工作。 初试是人事部面试，聊一下之前的工作经历之类的，然后就是介绍待遇，询问我倾向于onsite、业务部还是客服部（我选了内部业务部），之后就要求做Excel测评和英文测评（excel 就是基本操作文本格式，基本运算的公式，做统计图之类的，很简单；英文是写一个邮件和中英翻译题，不知道测评成绩对结果影响大不大）。 做完测评hr说刚好部门领导有时间，就安排了复试，两个人面试，都是根据之前的工作经历提一些具体问题，以及自己的规划之类的，正常应答就行。 复试结束领导直接说愿意推荐我参加终面，人很nice，还简单介绍了一下终面的形式，叫我不要紧张，具体时间要等安排。因为当天是周四，我已经接到一个offer要下周一入职，所以跟人事部沟通，希望可以尽早安排，正好周五有一次终面（每周一次，具体看领导时间），协调之后就通知我第二天面试了。 第一天面试完收到了网上测评的邮件，这个要在终面前做完，一些逻辑思维题，性格测试和实操能力情景题。第二天终面是人力资源部的领导和事业部的总经理面试，两个候选人一组，除了针对之前的经历进行提问之外，还谈了个人的优势，自身的规划，以及对企业的认识，整体沟通都比较顺畅，没有很刁难的问题。上午面试结束，中午人事部就通知面试通过，之后就是谈offer的具体细节了。 总的来说，效率很高，因为赶的时间比较好，两天就完成所有流程，面试难度个人感觉不大，没有特意准备，面试部分比较重要，通过沟通看你的表达能力，应变能力，逻辑性之类的，各种测评就是个辅助，不太差就行。 ...查看更多

前一天投的简历，第二天人事打电话沟通了一些比如实习时间，然后预约一面时间，周一一面是人事leader，小姐姐好温柔，主要是自我介绍，深挖实习经历，人力资源相关问题，职业规划，为什么做人资等。周二下午打电话约二面，二面约在周三是视频面试。问题大致相似，但主要会问你对人力资源的理解。隔天周四人事小姐姐加了我微信，说方便沟通但其他啥也没说。...查看更多

面试的是人事类岗位，跟HR电话聊过，约来总部面试，到公司的时候会让你先填表，填完表有HR跟你初面，当时聊一下，应该觉得我还行，安排了部门负责人面，会聊一下为什么选择这个方向，自己对未来的计划是怎样的，然后告诉我公司的规模、发展现状，这个岗位的工作内容，可能会面临的挑战之类，最后会问期望，结束之后让我回去等结果，可能有更好的人选吧，隔两天被通知没选上，但是整体感觉还靠谱，以后还有机会可以再考虑~...查看更多

通过智联招聘发布简历后，航发部门通过电话简单沟通，然后复试一次，部门领导进行公司介绍和对我业务及其他方面了解，最后留下三个候选人，我们跟公务员一样进行笔试面试，笔试题都是行测，大题跟申论一样的业务知识，由于这个单位全是研究生和各大名校毕业生领导和员工素质都高。...查看更多