面经详情

校园招聘来的，那是一个周六的早上，来了很多人，各个学校各个地方的人都有，先是一场宣讲会，讲了讲公司的文化以及愿景，大概讲了一个小时，之后就是技术笔试，当时除了Java还有c++的，Java笔试题非常基础，包含各种关键字的用法及原理，面向对象、异常、等等题目，关键还是开卷的，全英文。笔试过后趁着午饭时间开始评分，结合你提交的简历，决定是否有面试机会。我只记得当时笔试题做的很烂，技术面试也只有一轮，面试官也会问一些Java常用的类，一些常用方法，毕竟校招，项目经验少一些也无所谓。之后就是hr面试了，聊人生聊薪水，整体过程很愉快，最后全在一天之内搞定，一周后就收到offer了。总体来说非常具有包容性的一家公司，不在乎你技术好坏，关键要有学习能力并热爱这一行，都是工作中慢慢学会的。...查看更多

面试官问了些Java的基础知识，我回答的非常次，因为是第二次面试，没什么经验，所以回答非常次。因为我有一些Android项目经验，所以面试官问了些Android的相关知识，真的是非常博学。虽然回答的比较次，但是瞬联还是有效率的给了offer。面试非常愉快，公司氛围很好，人也都很好。希望瞬联能够越来越好！！...查看更多

进去之后前台人员先让你登记，然后给你访问卡，之后给你带到面试接访室。之后会给你一张应聘人员登记表，记录之前工作的公司情况还有HR，领导以及同事电话，还有写一下之前工作薪资和期望薪资。 之后停2分钟技术面试官会进来，一开始会先问你的简历上所有写的项目的开发时间，看能不能衔接上，会分析每个项目的真实性。之后会针对简历上写的技能逐个分析逐个询问，比如有几个面试题很变态，问redis的黑窗口的命令还有linux写ghost文件的命令。 再针对每个项目我做的是什么模块，逐个询问，还有项目中涉及的技术点是怎么实现的，为什么用这个技术，都挨个询问。之后就是出了两道编程题，一道是看思路对不对，另一个是看代码能力。 最后又出了一道算法类似的题，99个石子，两个人抓。A先抓，两个人每次最多只能抓5个，最后抓的人胜利，看A用什么策略能获胜。 ...查看更多

1.先有一份笔试题（以下是尽量回忆的原题） HTTP 的请求和响应都包含哪些内容 spring的AOP的实现方式 数据库索引用的是哪种数据结构,为什么要用这个数据结构 redis有哪几种数据类型 用redis 写一个一小时内登陆5次 就禁止登陆的方法 写出方法即可 不用方法名 sql 查找薪水最高的一为员工的姓名 用一条sql 将表1的数据复制到表2 url 访问到页面展示的过程 大概是这些吧 2.面对面交流 问了什么是聚簇索引 hashMap的原理怎么优化  jvm 调优   3.大boss面试 应该是总监级别的吧 手写代码 用两个栈实现一个队列 要求能多线程访问（ 只会 单独push和pop的） 回答的不太好 ...查看更多

我面试的是武汉的分公司外派到烽火的一个项目，总共有两轮，第一轮写一个巨长的笔试题（居然还有翻译题，果断没有答。），然后是烽火这边的项目经理面试，问了些基础问题还有项目中的问题，答对率大概是50%吧。团队氛围很好，就是项目版本的更新很快，两周一个版本（包括App）。其余的福利啥的都挺好，烽火这边每个月给生活费在他们食堂吃饭，然后公积金什么的都是按照最高比例交的。...查看更多

我是去参加应届生校园招聘的，首先就是在一个大会议室里面一起听了个讲座，了解一下该公司的企业文化。接着直接安排了甲方面试的笔试题，这个甲方就是爱立信，他们公司长期和爱立信合作。因为爱立信是家外企，所以笔试题是全英文的。 笔试写完之后，过了午休时间就给了笔试结果。通过者直接进入技术面试，技术面试有两轮，第一轮合格就进入第二轮。两轮技术面通过后就进入的人事面试过程，会说英语的有优势。反正人事就是随便聊聊。谈谈薪资、看看你这人品质怎么样，就没了。 面完之后，两天内给的面试结果。薪资要的高的但又想要你的，还通知你去甲方公司地址在面一次，通过后，当天就有结果。 ...查看更多

先做了一份java基础的面试题，知识点涵盖的挺多然后面试官开始面试，也许是因为我笔试题做的不好，一开始问了我很多基础的问题。不过，不是乱问，问题都是由浅入深的问，很有引导性，我虽然有些不知道的，但是觉得他问的问题我应该掌握了最后面试官还给了我一些学习建议和面试建议。...查看更多