面经详情

首先是笔试，类似行测，大概有30道题，前面一部分是选择，后面一部分是问答；然后是面试，面试形式是无领导小组讨论，当天共去了20人左右，分成了两组讨论。在开始无领导小组讨论之前，所有人依次做了自我介绍，自我介绍的时候最好把自己的相关经历都说上，尤其是跟教育培训相关的，我感觉介绍了这方面的面试官会格外注意。...查看更多

当时是在校招的时候去应聘的，当时投递的是电子维修部门，不过这个网站没有那个部门的档案，就暂时放在机械维修这边吧，其实电子和机械两个维修口都差不多。总体说来面试压力不太大，笔试过了面试基本没啥太大问题，问的问题也大都是和个人意愿相关的，涉及专业部分的比较少。要是想去那里工作的话需要克服些问题，主要是地处郊区（没办法，民航类的工作基本都在郊区），另一个大问题就是北京房子不好解决。...查看更多

团队独立进行招聘和面试，似乎和公司并没有什么关系。初面就是团队的HR，聊了下基本情况，如学业、工作经验、兴趣和性格之类的，然后介绍公司和团队情况，基本上就是卖香港保险的。复试是团队的老大面，面之前有个小的简单的性格测试，然后以他说我听为主。不管是什么招聘岗位名称是什么，进去都是一样的，靠销售业绩拿提成。...查看更多

面试分为三部分，初试-复试-三天培训。初试就是简单的自我介绍，考验你的个人整体素质，他会在这期间看你的简介的内容，在你表述期间对你进行筛选，这个时候你表达轻松流畅就行。初试过了就是复试，他会根据你之前的自我介绍和你的简历内容对你进行一些询问，目的是验证你的表述是否可信，例如如果你简历上写了你在校期间举办过某个晚会，他会问问你在举办晚会期间做过哪些工作。最后是进行三天的培训，他们会在这三天对你进行一些入职教育，这三天很轻松，就是跟你聊聊天，最后会单独的进行交流，会问你这三天的收获，以及你在这家的规划。他会根据你的表述评定你是否可以入职。...查看更多

hr相当的臭屁。自己号称一个岗位面试了不下一百名面试者，但现在仍然未找到合适的。这到底是面试者的原因还是公司招人标准的原因。面试过程相当复杂，先hr，再部门经理，再副总裁，关键是你面试完之后工资极少。不好意思，你们hr当时把我说得一文不值，如今我在一家央企做，比你们所谓的港资要牛的多。hr相当的傲慢，没有礼貌，自己觉得自己在一个小有名气的餐饮港资就牛得不行，我和周围人已经很久没吃味千的东西了，因为真的不行。...查看更多