面经详情

摩尔的面试有一定难度。
比较正式。先填写了表格，包括基本信息（学历、工作经验）就业意向、职业规划等。然后分组进行无领导小组讨论，最后是一对一面试。

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匿名用户
人力资源专员
确定通过感觉靠谱
面试过程中，讲好第一句话，常常可以出奇制胜。大学生在面试过程中忌问毫无深度的问题，如单位是什么性质，你们要招什么人员等等，这些只要留心招聘简章就可以找到答案的问题，非但不会给招聘者留下好印象，反而会让人产生厌烦心理，使面试大打折扣。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源专员/助理
未通过未通过
校园宣讲会投递简历，通过筛选，当晚通知第二天面试。第一轮是无领导小组讨论，题目和企业创新相关，个人觉得面试氛围较好，进入二面。二面hr一个人面试三位同学，提问作答，问了人力资源基本知识，通过面试。三面试人力主管视频面试，个人表现不佳，未通过三面。
包含1个问题，1个回答
Q：群面是国内企业的创新问题； hr面问：自我介绍，人力资源6大模块，三支柱，如何看待加班； 主管面：自我介绍，人力资源三支柱，业余爱好等，根据简历提问。
2 年前 发布
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匿名用户
人力资源专员
确定通过确定通过
先电话沟通工作地点，薪酬，双方沟通没问题预约面试。面试填表，直接面，就一轮，行与不行基本当场告知，除非有许多人竞聘一个岗位需事后对比。结构化面试，每个模块都会问一遍，彻底考察你的业务水平。一般问你还有说什么问题需要询问的吗，基本是有戏。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源专员
未通过未通过
路线：地铁客村站出来走十二分钟左右，熟悉路线之后就不难找了！面试前：前台登记，填表，等待！面试中：人事主管初面，基本上问的都是比较简单的专业问题，耗时十五分钟左右，紧接着是人事总监复试，问的会比较多与未来工作相关！两位HR都很温柔，整体面试过程也是比较轻松愉快的呢！面试后：没有收到回复！至少目前任职的公司在面试结束后三个工作日后一定会给到回复（复试邀请或感谢信）...查看更多
包含1个问题，1个回答
Q：未来工作有哪些可预见的困难？
2 年前 发布
1
匿名用户
人力资源专员
未通过未通过
尚美生活集团在青岛有三场宣讲会，我参加的是青岛大学的专场，宣讲会当时直接面试了，一对一的面，当时面的大概有四十多，最后进入二面的也一半，都是让你先自我介绍，然后根据你的简历问你一些问题，比较简单，很顺利进入二面。二面是去黄岛的总部面的，当时去的大概十个人左右，不知道其他人为什么没去。二面是跟HR一对一，然后HR先根据你的简历情况进行一个初步的定岗，根据定岗问一些相关的信息，比如说我面的人资，她问我有什么优势可以做人资，更想做人资六大模块的哪一部分，为什么等等，HR还是挺严格的，感觉我回答的不是很令她满意，最后没有被录取。...查看更多
2 年前 发布
匿名用户
人力资源专员
未通过未通过
5人群面，一个一个来，实际岗位需求与招聘网上的要求有些不一样，工资也并不是同一档，倒是不拖拉，能否干基本上自己10分钟就心里有数了，初试面试的菇凉倒是亲切，只是似乎提问并不太专业，可能是岗位需求很单一，初试完对方很客气的让等通知，但是无疾而终，情理之中。
2 年前 发布
1
匿名用户
人资行政岗
确定通过确定通过
校园招聘，先是宣讲会，然后网上投简历，两小时筛选完，简历过了的的做笔试，笔试是一些行测题加专业知识题。笔试过了复试，一批大概40-50多人左右，初面按岗位分组，群面，群面问题挺简单，感觉比较重视你实践经历，讲话流利一点基本没问题。问了你大学最有意义的事，最近的时事结合本岗位谈谈想法。我那组10个人，最后终面的3个人，终面就只问了一个问题，你的学习能力如何，举个例子。...查看更多
2 年前 发布

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