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中国某银行的临时工面试流程。
首先去笔试，金融 会计 常识 性格主观题等。会通知你笔试通过，在来面试。多对一 形式。自我介绍，然后各部门领导会问你不同的问题。行长会关心你的经济条件等。通过面试后等待体检。
Q：工作量很大的，你能承受压力吗？1条回答

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当天是10个人一组，进行一个辩论，奢侈品产业在中国的发展前景，分正反方。当时我们组应该是10人，但只到了7人，都是海归。先2分钟的自我介绍，然后进行抽签分组，辩论后，一套GMAT题，全英文。三面是3个HR面试一个人，压力较大。
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Q：奢侈品市场在中国是否有发展前景？
2 年前 发布
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环保检测员
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之前先投的简历，也是因为他们有发布招聘信息，后来就去了因为在学校做了三年的实验，一些基本仪器的使用都知道，所以不紧张吧科室领导问了一些专业的问题，但对我的专业还是不一样的，可能是因为设备会用，所以留下来了。
2 年前 发布
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1.第一轮是3分钟演讲，有5个问题放在ppt上面，3分钟之内要说完，有人计时 2.因为我面的是数据型管培生，第二轮不用抽题目演讲而是做一份测试题，题目不难，一些高中数学和大数据的选择题、填空题，还有最后有一个数学题，都不难 3.第三轮应该是人力的面的 4.钟面是领导面的，和第三轮问的问题差不多。...查看更多
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Q：你认为工作和生活哪个更重要？
2 年前 发布
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面授销售基础的岗位，最看重的是你的热情，还有你是不是对这个行业的东西喜欢，做到这两点的话，通过的概率就很大，接下来为期一个月的试用期就是相互了解的过程了，了解团队氛围了解公司的发展前景，如果不是自己想要的就早点离开吧。
2 年前 发布
匿名用户
工程经理
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先是人资部电话预约，接着区域公司人力资源经理面谈，比较轻松的话题；接再是公司副总、老总面试，谈谈个人工作经验、管理心得、目标策划流程和手段、实际工作遇到的棘手问题\自己的处理过程。
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Q：个人工作经验、管理心得、目标策划流程和手段、实际工作遇到的棘手问题\自己的处理过程。
2 年前 发布
匿名用户
汽车安全性能工程师
确定通过确定通过
一面是压力面吧，一组求职者坐在台下，每人轮流到台前进行3分钟的自我介绍和竞聘岗位优势二面是群面，1个hr对5个求职者，对汽车专业学生会问简单的专业问题，hr最常问的是对加班看法以及为什么选择苏州金龙。
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Q：1、能否接受加班 2、为什么选择金龙 3、你做过一件失败的事情是什么 4、领导交给你一项紧急工作和手上工作有冲突，你会怎么办。
2 年前 发布
匿名用户
软装设计师
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当时面试我的有气质HR姐姐现在已经离职了……本人是家具设计毕业的，并没有软装方面的工作经验。主要就是自我介绍，看作品集，聊薪资等。还带我去见了副总裁，也是定下我的意思。后来上班，因为我没有软装工作经验，第一天就把我调到了一个新的部门设计整合部，作为设计师助理，进行建模，处理贴图等琐碎的工作。...查看更多
2 年前 发布

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