面经详情

主任一面，老总二面，一面很简单，会沟通离职原因岗位了解情况及薪资要求，也会对疑问进行解答，一面中也会对二面进行指点，二面需要注意的就是让老总看到你的稳定性长期性，如果认为你很容易离职或者尽责性低，则会PASS，别的都还好，就是如实回答应聘这份职位动机、及对未来规划等。...查看更多

管培生      两核方向管培生共两轮面试一面       一面应该是人事hr面的，主要问了下简历上面的经历。再就是是为什么来平安，自己的优缺点的优缺        点等常见的问题。二面      第二面是人事主管面的。问的问题与一面差不多。自己的介绍，为什么来平安，对平安有哪些了解，怎么保证自己能够胜任这些岗位。      经验就是要放轻松，别紧张。...查看更多

当时平安是到学校来进行宣讲的，现场一面，一面就是个人介绍之类的，然后线上测试，接着二面，二面会问你一些关于最基本的保险问题，比如产险有哪些，你未来会在工作地定居么？你的优势是什么？你对我们平安有什么了解么？问题基本上就是这些。 过了，就可以拿到OFFER了，先前好的星术生，后来和我们通过的人讲，那边管培岗没了，要被分配到销售那边，然后很多拿到OFFER的人都没去。 ...查看更多

面试分了三轮。第一轮，双Q测试。就是看你个人性格是否合适，别的我觉得意义不大。到现在也不知道当初IQ得了多少分。 第二轮，分公司理赔负责人，人力资源hr等一共四人。问的是职业规划，准备在我司工作多久，之前经历过最大的一次挫折是什么，从那次你学到了什么，你觉得自己是一个什么样的人。中间说到我爱打篮球的时候，还问我最喜欢的球星以及原因。最后穿插了几个汽车专业相关问题。回答这些问题，我觉得没必要刻意迎合，就按照聊天一样回答。比方问你准备做多久，你没必要一口答应十年八年，他也不指望你真能做多长。你可以在部分环节有意无意引导他往下问你，这样你回答起来压力不是很大。棘手的问题，或是觉得有陷阱的问题，就先想一下，实在没想到啥好答案就别正面回答问题，但别说我不知道。最后，别说自己没干过的事，你要是编故事，你得能圆回来。要不然，你就给你自己挖坑了。 第三轮，分公司二级机构运营总面试（视频面试）。说实话，那天还是比较紧张的，记得好像问的是你觉得你有哪些优势可以胜任这份工作。其实全程也就问了那么两三个问题，七八分钟我就出来了。当时比较忐忑，后来知道的结果是过了。 ...查看更多