面经详情

yy本部的面试，算上人事，总共面了4轮。由于实在没有面试室，刚好又是下午茶时间，去了一个小花园面试... 1.第一轮，技术面，面试官感觉年龄相仿，面试的难度不大，都是android的基本套路，什么activity,  handler, asynctask,  gc，之类，说说说说了30分钟，算是比较流畅度过。 2.二面，也是技术面，感觉不太像android的来面，也是年龄相仿的小伙子。一直问hybird技术，h5框架，数据库，网络http， java。估计是一个后端小组长来面的。面试过程也比较流畅，没大问题。 3.三面，大佬面，比较虐..一上来，就问平时看什么书籍，对加班的看法，自己擅长什么技术。在大佬面前，果断什么擅长的都是小case。一直答得不好，很艰难度过了一小时。 4.三面这么差，居然还有四面，人事谈价钱，也是基本套路。离职原因等，薪酬，福利期待等。最后也开不到好价钱，毕竟三面这么差。最后的最后，变成了候选人，然后就没有然后了... ...查看更多

先努力找你简历上的亮点问，根据项目会问一些他们可能比较希望用到的技术。如果没有他们想要的，或者亮点不够也没关系，他们会问一些基础的东西比如：数据结构，java虚拟机相关的知识，https相关然后再随便找一些常用的细节点去问，比如drawable在内存里占用的大小，drawable多个文件夹的区别之类的。 总之这类的点可以问的细节太多太多了，只有平时多积累一些才要应对，如果被问到好几个不太熟悉的就只能相信自己运气不够好，下次再继续了。 ...查看更多

面了一下午 问了好多问题 两个技术面一个hr面 一面一个人 二面两个人 三面hr 不完全统计有以下这些：贝塞尔曲线 fragment保存数据问题 fragment调用setRetainInstance导致的生命周期问题 invalidate postInvalidate requestLayout区别 surfaceview与textureview的区别 播放器控件圆角问题 内存优化步骤和问题 触摸事件问题 使用glide原因 glide监听生命周期的原理 glide4比glide3的区别 各图片框架区别 retrofit原理 retrofit与okhttp的关系 kotlin的闭包和协程和常用的简洁方法等 滑动冲突问题 事件分发 view的测量模式对应...查看更多

一面是两个面试官同时面，主要是从简历上的项目经历出发。这里就要求小伙伴们简历上的项目经历是自己熟悉的，面试官会抓住项目上的实现细问。在问完项目经历后，会问知识点。知识点也是跟项目相关的，另外还有项目中问到的开源库的原理。小伙伴们可以去熟知一两个开源库的原理做准备。再者问了对网络协议的了解程度，个人对网络不怎么接触，实话实说了，也没多为难。 二面是一个面试官，在项目上的问的不多。主要是问对于架构的看法，Android的知识点，如View的绘制、事件分发这种，虽然这些问题比较常见，但是问得比较细，也问了对于gradle的掌握程度。整个面试就两轮，面试完就等HR通知了。 ...查看更多

第一轮，技术面试，主要问源码相关，面试时间是1个小时左右。面完已经过了中午12点，面试官问下午有没有时间二面，我下午没时间，然后下午通知了二面时间。 第二轮，Leader技术面，主要问了jvm原理细节和内存模型，启动流程源码细节，聊的很细，面试时长2小时 第三轮，HR面，不知道是不是因为部门领导没空，所以先安排了HR面试。主要问经历和对新公司的期望 第四轮，部门领导，问了一些jvm的问题，工作计划和提升途径...查看更多

一轮技术面，谈项目，二轮笔试，都是些基础题，handler 线程安全等等 三轮两人技术面，唉，问了很多android基础知识，有多基础？广播的类型有哪些，线程安全等等。建议那些工作了5年以上的人去准备一下，就会过了，项目问的不多，面试官对你对Android源码理解多少并不感兴趣。如果基础不过，项目再有亮点都不行。...查看更多