面经详情
匿名用户
面试了职位:应收款专员
确定通过
主要还是问一些工作内容,还有性格之类.
电话面试了一次,然后再面试一次,面试官有5个人,压力还是有的,主要还是问一些工作内容,还有性格之类.
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匿名用户
电话客服专员
感觉靠谱
1.在人事主管的办公室,先做自我介绍。2.会问你对学校和公考行业是否了解,有没有类似工作经验。3.会问一些问题,反应不慢的话,都能说好,关键是语言表达清晰,给人感觉要自信开朗。4.谈谈你的工作经历和期待薪资。5.为何离开之前的工作单位。
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Q:为什么选择这里?
2 年前 发布
匿名用户
软件研发工程师
未通过
先说一个答主的情况,答主工作2年,2年间在两家小型私企干过,最近刚刚裸辞,谋求更好的发展。找工作1周,共去面了3家知名企业。在这1周内,这三家企业无一例外给我发来了offer(录用通知)。我发现一个现象,在每一场面试中,面试官对我的印象都很好,甚至有一次通知复试时,HR还特意对我说:“主管对你的印象非常不错。”我没有知名企业的工作经历,也没有多么耀目的成就,为什么他们会对我有那么深的印象呢?
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2 年前 发布
1
匿名用户
销售主管
未通过
一面是一个group case study。一共五个人分别自我介绍,并一起游group work 最终一起present。需要有组织能力和良好的表达能力。二面是和head of hr 和 运营主管。运营主管是日本人比较harsh。
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Q:why do you wanna work for UNIQLO
2 年前 发布
匿名用户
自动控制工程师
感觉靠谱
1、首先是笔试,主要是综合性格能力测试以及一些简单的技术题,进行筛选后进入第一轮面试;2、第一轮面试主要是群面,给一个命题进行讨论,最后小组得出一个结论,中间一定要注意坚持自己的观点并努力去说服他人;3、二面是领导面试,一般3个左右面试官问你,问你选择这份工作的原因等等4、最后是HR和你聊聊,这时候一般没什么问题,主要是待遇问题进行聊聊。
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2 年前 发布
匿名用户
实施工程师
未通过
技术问题一点都没问,就问家庭情况,婚姻情况,是否愿意留在杭州。其实找的不是你的技术能力,只是缺人,想找一个干活的。
2 年前 发布
匿名用户
自动控制工程师
未通过
第一次以视频面试形式面试,因为我目前岗位与面试岗位有一些不同,所以面试前就感觉应该通过不了。面对技术性岗位,对技术性有一定的要求。一开始提的问题都是些平常的个人问题,哪里人啊,在哪工作啊,工作待遇如何,有没有女朋友啊什么什么的。到后面就开始问些技术性问题,因为我面试的岗位是我的弱项接触的不多(工作内容组态调试),所以面试官也没问什么跟组态方面的问题,问了些中性的技术性问题,也回答上来了。视频面试这种形式还是不太理想啊,对方说话听不太清楚,又不好意思总说。
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Q:为什么离开原企业。
2 年前 发布
匿名用户
非技术类储备干部
确定通过
校园招聘时问了几个专业知识,然后约时间去公司参观,第二次是人力面试,问了一下未来的规划,接下来基本上就是听他一个人说了。最后一次面试是事业部部长,也是首先听你的对未来的规划,然后差不多就是听他一个人说。
2 年前 发布
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