面经详情

首先根据我的简历进行简单的提问，主要围绕校园中做过的活动和工作。然后询问对于广告行业的看法，对于广告公司不同职位有没有什么认识，一定要了解除了面试的职位，其他部门是怎么工作的。 然后询问了对于当下时事热点的一些看法，例如创造101什么的。最后问了一下关于做ppt的技能，要根据指定的意向找图。 ...查看更多

收到面试通知的时候还是挺开心的。但因为特想去这个公司，所以面试的时候还是很紧张，也做了很多准备。但是面试的过程感觉还挺好的，氛围也很轻松。先是聊了一下基本情况，之后就开始笔试，全英文。也是为了测试英语水平吧。但在之后的工作中并没有用到很多英文。但其他部门，其他组不一定哦！笔试之后就面试了，问的问题和算常规，没有特刁难的题。有做英文的自我介绍，问了为什么想做pr, 对它有什么了解，为什么想来奥美。对加班的看法。还有就是根据简历上的一些经历提问。...查看更多

先HR面。基本就是走个过场，问问你感兴趣的方向。然后带你去你感兴趣的team面试。我去的雀巢组，我有些紧张，表现不好，面试我的team leader态度也很恶劣，大概是觉得我这个人没戏，全程都是看热闹＋嘲讽的语气。奥美这种公司，名气足流动性大。实习生的需求源源不断，也总有很多人削尖了脑袋要进去。但是我面试的时候，HR很明确告诉我说实习半年都未必有机会转正，而我后来听说，包括我一朋友在内，有很多待了一年都没有机会。所以造成的结果是他们对实习生要求堪比全职招聘，希望实习生一进来就能立刻上手干活创造价值，根本不会有耐心教导你，从面试的态度就能看出毫无诚恳之意根本不care。反正你行你就上，不行我们也不缺其他应聘的。你当然可以说这是竞争环境下的现实，或者说是策略，压力越大越能检验人。但是我个人是不认同这种明摆着剥削廉价劳动力的行为的，实习生工资50／天，不给转正，面试官不讲基本礼貌，对于一家知名跨国企业来说，这姿态未免太过难看。如果是下定了决心非奥美不可，且能够把姿态放低，不玻璃心，没什么要求的人，值得一战。如果只是慕名而来，目标并不足够明确坚定的人，比如我，就还是算了吧。...查看更多

HR面试—笔试—部门人员面试：首先HR简单关于简历及对AE职位的认识问了一些问题，然后做了笔试（包括一些开放性问题，汉译英、英译汉，可以查字典），最后部门的人来问了一些问题（跟工作方式相关，比如老板要求的资料找不到怎么办）。第二天接到入职邀请。总的来讲面试相对简单，好好准备都没什么问题。PS：公司里美女是真多。...查看更多