面经详情

首先是10-12个人一组，进行群面，面试官有三个（2个hr，1个技术总监）：显示逐个自我介绍，然后hr会问一些基本的问题，随后技术总监会问一些技术问题，这时应聘技术岗位的人回答，不按顺序，比较随意，但是技术总监会追问，但是问题都比较基础。然后会进行一个游戏，其实也就是类似无领导小组讨论，大概每人发一个提示（提示有真有假），然后自己记住，最终汇总来解答一个问题，这一轮我们做得不好，现场太混乱所以也没解答出来。最后是个面，我的个面是先hr了解了个人基本情况，然后是部门主管的面试。这时就会问比较专业的问题了，由于我是面UI的，所以问了我一些个人经历，还有一些UI上的表现形式，针对某一产品给出方案……她觉得我的经历都是做企宣比较多 好像不是很匹配，不知道是不是这个原因……最后没通过……...查看更多

一进去要填表，填好表以后交给前台，面试我的两个面试官就拿着表进了小会议室。他俩之前看过我的简历和dribbble上的一些图，但是没有看过完整的案例，然后我就把整理好的作品集传给他们，之后就是很常规的面试流程了，先自我介绍，我当时愣了一下，就随便说了几句，后面就让我介绍作品集的设计思路和想法，再后面就聊了下之前公司开发流程的一些情况，比如设计评审什么的，问了才知道，原来每家公司的设计评审会都是互相僵持不下的状况，大家谁也说服不了谁。我当时还特地问了，这样的情况谁来拍板做决定。后面又聊了一些如何沟通如何跟开发配合的问题，还给他们看了下之前项目的交互线框图和设计规范文档，他们问的挺仔细的，我就把自己知道的都告诉他们，感觉微店的设计部门是那种比较踏实做事的风格，很看重设计师的沟通能力。另外设计部的主管一直在强调想看我的手绘作品，我告诉他之前的工作需要用到手绘的机会很少，我只好找了我大学刚毕业时空间里的一个矢量插画给他看，我说如果要铅笔画的手绘我只能回家去找了，没有带过来，也没想到会需要用到这些。在后面就没什么了，自我感觉现场发挥的不是特别好，嘴巴有点反应不过来，他问的很多东西我知道但是说不出来。面试聊了很久，出来后一看表居然聊了一个多小时，结束时告诉我一周内给答复？整个面试没有问特别难的问题，但也没有特别简单，建议把自己最好的作品带去。...查看更多

我和我的直接领导是在一个社交群里认识的，面试刚开始问的都是一些常规型专业问题，面试官看中的是我美术出身擅长手绘风格这一点，整个面试时间大概两个半小时时间，后来聊天放的很开所以也开始谈到一些在工作中遇到的问题和想法，当然也有相同的吐槽点，以至于到最后发现时间很久才结束了面试，总的来说相当愉快！...查看更多