面经详情

首先是笔试，笔试好好准备一下都能过，然后大约10天左右出面试名单，一般是1:6的比例，面试就是一组差不多20个人，一下午这么多人，然后一个一个进去面试，面试内容首先是自我介绍，然后回答桌子上贴着的3个结构化面试题目，然后考官口头描述2个专业题目。觉得自己表现还挺好的，但是国企嘛又是三桶油，无情地被刷掉了，从此远离石油行业。不是油田子女的不是男性的没有关系的还是早点找后路吧。...查看更多

真正的面试才是最残酷的，第一面是技术面试，不同的职位面试的内容有些不同，硬件开发的主要是模电、数电、信号之类的，他会问你几个东西，回答的好就有机会进入下一轮，回答得不好就直接刷下来了；我比较幸运，面试时只是问了一些我以前做的项目的问题，没有问一些技术上的东西，第一面就算过啦。...查看更多

13:30到了之后先是填了一张个人信息表格。【笔试】然后是半小时左右的笔试时间，笔试只有两道题，分别是你面试这么多家企业中哪一家企业的招聘工作做得最好？有什么值得改进的地方？还有一道题是形容一次你的组织大型活动的经历，怎么组织的，有什么经验教训好像是。【面试】是无领导小组讨论，关于成功的领导人最重要的要素和最不重要的要素。总体而言，笔试面试都不是特别严格，氛围挺好的。而且HR哥哥人还蛮nice的，交流了很多。...查看更多

首先，面试官小动作太多，抖腿，抖了整整一上午，其次，捂嘴，天。我非常厌恶这种动作的人。其次，面试官好好看看自己，平均每一年就换一次工作，hudson 这样无良会雇佣这样的顾问来做猎头顾问吗。最后，谈谈专业方面的问题。我问他为什么会转行做it 顾问，他的回答是，it 行业不景气，所以转行做顾问。大哥，动动脑子，不景气了，还来做顾问，能有什么价值。这位大哥，做的单子都是要裁员的客户的单子，有前途吗，肯定没有。所以，也不用再接着沟通了。明明人家甲方都已经关门倒闭了，你还说以后要做人家的case ,谈话之前，要做好市场调查的好不好。什么都不懂，为什么那么装呢？还有，明明外企一塌涂地，头一次听说，还拿外企说事的公司。...查看更多