面经详情
匿名用户
面试了职位:财务文员
感觉靠谱
无领导小组讨论+半结构。
十人一组无领导,结束后,1对3单面主要问题是:1,没有表现出足够的想要获得这个工作的欲望(这可能也是因为几点:a 哥自己本身对这类不是很感兴趣的工作不在意;b 对自己太自信了,太把自己当回事了;c 没这种小组面经验,有点不知所措)2,没有提出比较深刻,比较有创意,比较spot on的看法 3,哥可能比较适合当组织者,但是没有主动提出去承担那个最适合自己的角色,搞得自己有点有劲是不出来。
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匿名用户
非技术类管理培训生
未通过
参加笔试成绩通过会有面试通知,面试在一天之内完成,分无领导小组跟半结构面试两部分。面试官是第三方人力资源公司,加一个农业行工作人员。面试过程注意表达流畅,不要紧张,回答一个问题面试官会根据你的回答追问,所以回答问题的逻辑要说得通。如果你很优秀,应该没有问题。 ps:自我感觉面试表现很好啊!但是为什么会被刷?怪自己不够优秀吧,所以以上仅供参考吧
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Q:为什么会选择农业发展银行?
2 年前 发布
匿名用户
信贷审批专员
感觉没戏
一面是无领导小组讨论,12人一组,三角形桌子,两边坐考生一边坐考官,考官有三个,其中一个只记录不发言。二面半结构化,按自我介绍问问题。
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Q:上一份工作为什么离职。
2 年前 发布
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匿名用户
产品研发工程师
感觉靠谱
带好自己的简历和身份证及毕业证复印件人事先对你进行面试,问的都很简单,基本都能通过,然后就回家等通知通知好之后就是第二轮部门主管面试,主要问一下项目、产品上的问题,只要有技术功底应该没什么问题。对英语的要求不是硬性要求!基本上都能通过的!
2 年前 发布
匿名用户
信贷审批专员
感觉没戏
三场面试安排在一个上午,没有依次的筛选,顺序也不固定,所有人按照不同的顺序分批次参加三轮面试。我排的顺序分别是总行领导专业面试,HR群面,无领导小组讨论。在我看来最重要也最不好过的是专业面试,问了我关于金融脱媒等问题的看法,需要确确实实的金融功底才可能答得好。同时五位领导面对你一个人的时候,每个人都可能抛出一些或难或简单的问题,需要良好的心理素质去应对。问到后面就是一些流程化的问题了,比如说怎么知道农发行的,收到了哪些offer等。HR群面并不算是一场标准的面试,主要是HR介绍公司介绍工作,同时观察大家的语言动作表情等,评判标准不好说。无领导小组讨论是关于理财问题排序的,不难,就按照标准的流程表现就是了。整体而言,农发行的面试给人感觉很温和,没有故意难为人,也没有很特别的地方,中规中矩,看重综合素质。
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Q:刘易斯二元结构是什么?
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
感觉靠谱
简单的交流之后需要你用英文做自我介绍,说出大学最让你难忘的三件事,基本上是英文交流,因为经理是香港人,然后问问你的职业规划,有什么看法,问问你的兴趣爱好,感觉很重要。
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Q:你自己的三个缺点。
2 年前 发布
3
匿名用户
非技术类管理培训生
感觉靠谱
第一轮是英语自我介绍,平时注意多练习英文,语言流畅。提前准备好英文简历、英文自我介绍、英文(谈谈你的家乡,个人爱好,对公司的了解等);第二轮是抽题回答问题,提前准备一些热点问题,多思考多关注社会热点事件和主题评论。
2 年前 发布
匿名用户
技术类储备干部
未通过
大概11个人左右一组,进去之后,直接开始无领导小组讨论,给一个题目,根据你认为的重要程度进行排序。问题是:以下突发情况根据你认为的重要程度进行排序。有银行附近有装修,打扰银行办理业务。自动取款机需要增加,方便业务办理,提高业务效率。vip客户最终没有选择本行办理业务,需要去挽回。
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Q:无领导小组讨论,你认为的重要的紧急情况。
2 年前 发布
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农发行面试经验:无领导小组讨论+半结构。