面经详情

1，面试的第一天就是第一轮无领导小组讨论，当时去了一个人力部门的女领导，还有一个其他专业部门的领导在现场。一次进去十来个人，讨论了抽到了一个关于年轻人跳槽的看法的话题，几个人讨论。大约整个过程持续二十多分钟吧，然后就回去等结果了。 2.第一天面试结束的晚上七点多钟才有的短信通知，让带好材料去面试第二轮。第二天一早赶到了，发现参加第二轮的好多不是昨天的面孔，才知道第一轮刷掉了好多人，造成我接下来的面试有点紧张。是结构化的面试，问了在校成绩，还有实习经验什么的，因为这都是我的弱项，所以比较紧张，表达上也是不太流利，等面试出来我就回学校了，自己觉得没戏了。没想到，在第二轮结束后的晚上给了我短信通知说我通过了，也算是意外收获吧，很开心，也有好多要总结的。...查看更多

自称是人事主管，去之前就很肯定的告诉他，做业务我是不会去的。他也很肯定的告诉我不是做业务，是做人事，去了之后，又告诉我人事工资太低了，不适合你。你还是比较适合做业务，我跟他强调不做业务，他说不做业务，那销售主管呢？我知道他们所谓的主管就是自己不断的拉人进来，我说也没兴趣。 然后又让下载APP，做测试，说看我能匹配哪个岗位，真是头一回听说自己还可以挑岗位。我测试出来显示 “宇宙级”然后说我适合做他们的售后。说了很多，还让我回家看他们的CEO直播。培训10天后签合同，交500元上号，走的时候会退。这就是世界500强的公司，招人模式。我真的特别想骂人，干啥要忽悠人去做业务，浪费我一天时间。需要招业务自己到招聘网上去找相关兴趣的人就得了，干吗得忽悠人去了，底薪3000-20000元，按业绩算工资。 ...查看更多

其实是很可惜的，通过校园宣讲会投的简历，通过了初试和复试，但是在一期培训的时候刷了下来，只怪自己当时太得意了，以为通过复试就高枕无忧了，第一期培训的时候都不太用心，展现自己的时候都很敷衍，没有做太多准备，给大家留下了很不好的印象，其实星火教育整个团队都比较年轻有活力，只是自己当时太大意，很遗憾没有加入这个集体中去。...查看更多

两轮，感觉很好，问了之前的工作经验，高考分数，兴趣爱好等，听深入的。面试官把企业文化，工作理念解释的很清楚，是在寻求价值观相同的人。健康、学习、运动、奋斗，也正是我的追求，加入了好多兴趣小组，羽毛球，瑜伽健身，英语角，总有一个你会喜欢。 虽然公司很多方面都不完善，但是大家其乐融融，就事论事，还是能认真做事，做一番事业的。 ...查看更多

在北京中骏世界城面试的，报的是江苏公司的人力岗，去了之后先在会议室等候，看了公司的宣传片，感觉拍的很有质感；面试是1对1，hr围绕简历问了问题，有问了一些人力专业知识，最后却告诉我我报的江苏公司的人力岗已经招满了，问我愿意调剂，我说只考虑江浙沪，hr说上海总部还有职位，我说可以考虑，就让我回去等消息了。提醒大家，北京可能是中骏靠后的几个招聘站点，所以那时很多岗位已经招到人了。...查看更多

初面：群面形式，6-8人，主要以应届毕业生和工作2年内的人为面试群体。自我介绍，案例分析，陈述方案是面试的整个过程，相对专业。测评：51job有专业的测评工具，需要初面回家后完成测评。结果显示各function的潜质，如销售潜质，行政潜质等等。 二面：培训部负责人面试，对于学生经历比较关注。一星期以内会通知面试结果。...查看更多