面经详情

首先是面谈，与用人方互相交换基本的信息（招聘对象是有销售管理经验但没有从事过保险行业，因为该公司是采用NBS行销模式，对于是否固化销售观念比较看重），面试分5轮；然后就是职业说明会，对行业、公司、职位、薪酬介绍的还是比较到位，结束了会有个性向测试，看应聘者是否符合公司需要的特质；再接着就是无领导小组讨论，我全程只发言一次，通过了；建议面试的朋友注重形象、礼仪、发言简洁有独到观点、不要抢话以及指派别人总结之类的、做好草稿纸上的思维整理（一定要有条理）第3论就是现在要去的一面了，还不知道情况。...查看更多

面试总共7轮，第一轮总监见面，第二轮事业说明会及性向测试，第三轮无领导小组讨论，第四轮面试，第五轮分公司负责人面试，第六轮总部副总裁面试，感觉面试过程相对轻松，但是当面试官让我提问的时候，对于薪酬待遇的问题，回答得比较模糊，而且经过查询，也就是保险代理，现在进入第五轮，面下去继续看看。...查看更多

经过前面的事业说明会、性向测试、无领导小组讨论、一面、二面之后，终于来到最后一面。最后一面是上海总部的副总裁，台湾人，面试的时候气氛还是比较好的，问的问题主要针对个人和保险行业之间的联系，其实很多问题在一面二面的时候都问过，但是，最后一面问的问题会更深入，更有深度，而且在最后的时候，会很真诚地给予你一些建议。最后一面的老总，水平跟之前的有明显的区别，比之前高很多，所以在最后一面，还是学到东西的。第二天就接到通过面试的通知，通知我第三天去拿offer。 在这里讲一下拿OFFER的过程，拿OFFER之前已经将整个流程告诉我了，大概一个小时，当拿到OFFER之后，终于揭开了待遇的谜底：所谓了两万的底薪，全部都是有指标考核的，如果没有达标，就是0收入，也就是说相当于没有底薪，当时我看到，心就凉了，一个需要经过6轮面试的岗位，居然能出来0底薪，那跟其他保险公司有什么区别。还有就是因为不是公司的正式员工，只是代理关系，所以什么五险一金是没有的，这个我本来就是知道的，保险行业的销售都是这样。还有就是，24个月内如果你要离职，那你曾经拿到的所谓财务补助，公司都要向你追讨回来，不要小看这条，你不给，保险公司根据合同跟你打官司，保险公司最不怕的就是打官司，而且人家可是有合同支持的。以上这些只是合同的部分内容，我在审阅合同的时候非常仔细，因为本事我对法律条款是比较敏感的，其实整份合同还有非常多的对个人不利的条款，对公司的保障却是非常的完善，不得不佩服该公司的法务。所以奉劝各位走到最后的朋友，签合同的时候，一定要认真审核每条内容。另外再说一句，认真比较了该公司和其他保险公司的待遇，真的一点优势都没有，大家自重吧。...查看更多

网上更新求职简历后就一直打电话邀请面试，并且是不同的人，后来知道是各个主管团队自己招人。开始没想去，根本就不想做保险，只是不断打电话来，让人不胜其烦。说什么不是保险业务员是管理职位新的模式，想着自己也要买保险了解点这方面的知识也好，报着了解一下的态度去了。结果去了谈了一下什么新的模式，不还是要从熟人亲戚下手吗，说到底就是一个保险业务员，想做分处经理除非你人脉广，再一听7轮面试，是要招什么高端人才啊，恐怕再高的职位也没这么多面试程序吧，不过噱头而已！参加了两轮，不准备再继续下去浪费时间了，大家自己斟酌!...查看更多

先是公司的HR电话邀约（通过猎头推荐邀约人选），然后是跟项目总监面谈，约30到60分钟，然后邀请参加公司组织的事业说明会，在充分了解行业的现状后，认可即将参加应聘的职位和行业发展前景，接着会对个人做一个性格方面的测试，根据测试结果，公司再选择人选进行用人部门面试，关键还是用人部门的面试结果，该公司招聘人员虽然不要求过往经验是同行业的，但看重的是发展的潜力和可塑性。...查看更多

接到电话说是网上看到简历，邀请参加中高层管理的面试。第一面其实不是面试，只是简单的聊天，与人事和部门主管一起，中午还被邀请一起午餐。下午参加了个事业说明会，内容大致介绍保险产业，保险意识，行业现状，未来前景，公司背景，市场规划，创业平台，惜才重才，最后做了个性向分析，就是答题，一些判断你行事风格的隐晦指向的题。然后说等评分出来后再看下一步。...查看更多