面经详情
匿名用户
面试了职位:会计助理
感觉没戏
觉着还可以不是很难。
觉着还可以不是很难,就是感觉去了工资什么的会高点儿所以才去面试的,会问你工作经验什么的,胆子放大说就好。
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匿名用户
会计助理
未通过
1、财务常识。包括出纳的日清月结、会计的精打细算等等。2、有没有会计从业资格证。3、考察你的团结共事、职业操守能力。4、专业知识。这就太多了,比如最简单资产负债表,要知道表的结构,填制、分析、判断等,还有利润表、现金流量表等表的结构与分析。还要有处理财务实际问题的能力,比如如何计算税金、如何建立会计制度并监督执行等等。 5、流程:制定制度---审核原始凭证---制单---报销----记账----汇总---出报表----财务分析--给领导提供决策依据。
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2 年前 发布
匿名用户
成本会计
未通过
公司方的提问,人事方面:基本会考虑自我介绍、离职原因、过往职业的闪光点、手头有无Offer,薪资待遇等等。如实回答,尤其是离职原因,公司不会因为你追求更高的发展而不录用你。薪资待遇等,如果面试管理职,基本会有对于管理方式以及过往管理难点等的提问。突出自我优势
包含1个问题,1个回答
Q:离职原因。
2 年前 发布
匿名用户
会计
感觉靠谱
第一次面试是在深圳会展中心的智联招聘双选会,然后过了两天就通知我去公司面试,公司在上梅林地铁C出口对面的仓库大楼里,交通便利,公司在旧的仓库大楼里,所以环境比较一般,面试问的问题都是HR常问的哪些,就职业规划,你的优势,你的缺点,你在大学期间感到遗憾的事……,本人是本科学位,面的是会计,公司开出的税前工资是4000~4500,工作好还有提成,具体工作似乎还要出去拉客户,没有餐补,没有租房补贴,没有车补,大体情况就是酱紫……
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2 年前 发布
4
匿名用户
财务专员
感觉靠谱
整体流程规范,面试过程比较轻松。关于自我介绍几乎所有的面试都是从自我介绍开始的,这其实并不是面试的主要部分,因为一般人所说的东西都在简历里面有所表达。那为什么还要这个步骤呢?其一,考察一下应聘者的语言表达能力和逻辑思维能力。其二、测试一下应聘者的情绪控制能力,俗称看看应聘者是不是容易紧张、结巴。PS:说话结巴和语言表达能力不是一个概念。其三,看看有没有大的出入。在自我介绍的时候,我有的时候会刻意打断一下应聘者,重复一个之前他说过的经历,然后继续。或者在自我介绍完之后,就当中的某个经历再确认一下,以此来判断一下经历是否有水分。这种方式借鉴了“交叉询问法”,在面试中我经常会用到。所以说,如果在自我介绍的时候按部就班地回答自己的经历,其实反而会让自己陷入被动之中。就如同行军作战的路线都在对手的计划之中,结果也就可想而知了。其实面试官对你之前做过什么并不感兴趣,因为从哲学角度来说,过去的事情只能影响到现在,而不能决定将来,说得再多也是现象。你要呈现出来的是思路和结果,也就是说当初的经历是基于怎样的思路而造就的,而这些经历又带给了你什么结果,这才是面试官真正想知道的。
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2 年前 发布
1
匿名用户
会计主管
确定通过
一般面试会让先做自我介绍,主要是听听年龄学历还有口头表达能力,主要的一点就是工作经验,财务领导关注的是工作经验和专业技能,人事部会跟着面试,会问上家离职原因,来我公司的原因,薪资待遇,等等,面试过程很简单,没有特别复杂的,面试过程要从容大方些。
2 年前 发布
匿名用户
财务专员
感觉没戏
第一次面试整体来说不难,主要问之前的工作流程,为什么辞职,当时就感觉没戏了,因为是自己没有准备好,没有很清晰的描述好自己的工作流程,紧张,语言表述不流畅,建议面试前一定要准备好自己的相关工作经验表述技巧,了解该公司的相关资料情况,如果真的很想进入该公司,要表达出自己的意愿。
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2 年前 发布
匿名用户
会计师
确定通过
先是人事的副部长和一个人事专员拿着简历自我介绍一下,我应该是最幸运那个,说到应届毕业生。已婚已育。直接人事总监面试。当场录取。相中了5年的单位,我是不是很幸运(当然,专业功底和英语要好,我是会计硕士)。
包含1个问题,0个回答
Q:我只做了自我介绍
2 年前 发布
4
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