面经详情

先和人力简单先介绍下自己，离职原因，你对岗位是怎么理解的，你有过具体的经验举例下，然后和业务总经理再来一遍，也是介绍相关的内容，会问你最熟悉掌握的方法，也是让举例，最后和人力资源总经理和公司副总面试，对HRBP了解吗？ 你擅长哪个模块，你是怎么做的，比较简单吧，因为没什么经验，所以最后没通过，工资上比较少吧，8W一年，说是有调薪机会，看成长，上市公司一切很成熟，但是出来的人脸上都看起来没那么欢乐，可能压力比较大吧，实行单休，想涨经验的可以一试。 ...查看更多

这次面试是通过实习僧投递的简历，收到回复让我参加面试。面试的有两个人，一男一女，具体什么职位不清楚。进去后先把简历给他们，大概他们看了下简历，开始问问题，一共面试不到半小时吧，最后问了我的到岗时间，我要七月才能到岗，时间不太合适，面试感觉只是中规中矩，最后没有收到通知。...查看更多

打算跳槽，老东家呆了几年了，其实还不错，但是心痒想换换环境，所以我还是考虑挺谨慎的。 在长沙面了HRBP，也加了微信联络；也面了业务老大，是个会听取意见的主儿。感觉领导团队整体还是可以的，不过业务还挺特别有点难度。 还在犹豫，去广州出差，到总部看了下还是挺高大上的，受到蛮好的接待，碰巧见到大老板还挺好的。 ...查看更多

1、先电话通知你参加面试； 2、到公司前台会给你倒水和登记，然后填表等待面试； 3、大概10分钟左右开始面试，基本是主管来面试，但面试很轻松，不会很紧张，面试官也很亲和； 4、会先了解应聘者，然后解答应聘者的问题，最后会送我们出去，整个流程是很舒服的； 5、回家等结果。 ...查看更多

一轮面试为电话面试，持续近50分钟，先自我介绍，然后问了简历和细节，针对简历中的某一个细节进行追问，最后模拟了一个cold call；二轮面试为视频面试，先自我介绍，然后问我校园时间的经历，不停追问，后来问对HR的认识，为什么想做HR，对互联网行业的认识等等。...查看更多

去之前电话里最好问清楚工作经验是不是硬指标，去了之后人事会一直打击你，说你没经验就不能干人事，让我从卖广告，广告审核或者客服干起，以后再转岗，那我问她那如果以后达到做人事的标准是不是就可以转岗，她又说人事缺人有空位才会让你上，还反复强调如果试用期俩月没过就会辞退你，说我写的能接受的最低薪资3000元太高。 因为三月四月业务高峰期，HRBP属于网站运营部，估计会像之前有人说的借故辞退你，而且她说高峰期加班到晚上9点是常事，会有十几块钱的餐补，感觉有给人点盼头先把人忽悠进来干活当廉价劳动力的意思。 ...查看更多