面经详情
匿名用户
面试了职位:新媒体编辑
确定通过
四个人一场面面试,三个研究生!
轮流进行自我介绍,然后面试官提问。(传统媒体与新媒体之间的问题)本科的那个学妹没有被提问,最后问了大家分别掌握哪些技术。
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匿名用户
电气设计师
感觉没戏
专业总问一些有无独立住宅项目设计经验 特别强调 “黑号站负荷计算”的问题,然后对他们公司以及该岗位的工作内容,薪资情况进行介绍,院长助理 主要是在对你施加心理压力后 让你自我介绍 并回答 你的任职这个岗位的优势,以及为什么要求这个薪资数,以及说出你对本公司的了解院长 似乎是一个综合素质的考察,比如 考察语言沟通能力、人际交往能力以及其他的他联想到的可能影响你工作能力的方面,比如会问 为什么要换工作。
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2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
未通过
第一轮无领导小组讨论,给了一到荒野求生问题,第二轮一分钟主题演讲,每个人都不一样,大概都是谚语一类的主题,第三轮七巧板游戏,跟网上搜到那种差不多的。每一轮刷掉几个人,第三轮结束后等通知,我没过。有通知的进行一对一面试,通过后签约。
2 年前 发布
匿名用户
软件研发工程师
确定通过
首先是笔试,有选择填空编程智力题,主要是java方面的,数据库基本知识,智力题还是挺好玩的。笔试结束后是经理的面试,问了在学校一些获奖情况,项目经验,当然应届生的项目经验比较少。然后说了工作制度,涨薪,福利等等。因为是校招来的,主要还是在意进公司后的培养吧,要求并不高。
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2 年前 发布
匿名用户
设计品质验证
确定通过
一开始就是做性格测试、简单的数学和英语题、还有就是和测试有关的题目了。然后各个部门主管来面试,先是一位女主管(后来就是我师傅)看看我做的题目,然后就随便跟我聊着,说这些题目可能就是你以后工作中可能会遇到的东西,能感觉他们还是挺满意的,没有透露出不耐烦的意思,后来襄理看到我简历里面写着爱好魔方,跟我聊了一会儿,后来也提到了要多少工资,我当时还没毕业就谦虚了一下说够用就行,所以我感觉还是很有把握的……
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2 年前 发布
2
匿名用户
工程经理
确定通过
先是人资部电话预约,接着区域公司人力资源经理面谈,比较轻松的话题;接再是公司副总、老总面试,谈谈个人工作经验、管理心得、目标策划流程和手段、实际工作遇到的棘手问题\自己的处理过程。
包含1个问题,1个回答
Q:个人工作经验、管理心得、目标策划流程和手段、实际工作遇到的棘手问题\自己的处理过程。
2 年前 发布
匿名用户
市场督导
确定通过
先是人事简单的问了一下工作经历。然后问了几个简单的问题,就让回去等复试通知。 第二次面试也就是复试,见得是部门领导,看似很专业的一个人,实际就是个管厂房的,现在给了这么一个部门领导,所以就开始一本正经的跟你交谈,问道很多逻辑思维问题,然后通过各种语言考验你的思考能力,最后面试通过了,只待了不到一个月的时间,公司确实挺不错的,西安第二大水企。但是各种体制太老化,老板年龄大了,高层忽悠混日子,简直很无奈的,目前公司问题已经很明显,但是,不说了,不建议年轻人去,如果想混吃等死可以去试试,不过要学会巴结领导,否则。
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2 年前 发布
匿名用户
咨询顾问
未通过
面的hr,先笔试,试题和网上的如出一辙,就是上好佳,双汇,酸奶出一个针对年轻人的产品怎么出。以及算飞机客流量的那些。此外还问了我宜家针对老年相亲队占着座位不走的事件,以及如何提高星巴克客人体验度的事情的看法。
2 年前 发布
1
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