面经详情
匿名用户
面试了职位:技术类管理培训生
未通过
技术培训生面试——四轮的超长面试。
技术培训生的面试分四轮,我倒在最后一轮中。第一轮是学校的单面,不是人事而是赢创的年轻员工来对我们这些师弟师妹的面试第二轮是群面,英语案例讨论第三轮是部门经理的面试,随便聊聊的第四轮是部分老大(老外),也是聊天性质的面试感觉赢创找的应聘者实在太多了,最后只招1到2人,感觉有点浪费时间了。
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匿名用户
非技术类管理培训生
感觉靠谱
第一轮面试,是在各个学校里面进行的,有点海选的感觉,面试官应该是HR和一些新入职的员工进行的,主要针对简历进行1v1面试,但也包括英语口语测试,相对感觉比较简单。 第二轮面试,是群面。在公司进行的。感觉公司氛围相对比较人性化一点,是个好公司。面试官是HR和业务部门的领导。 第三轮面试,是单面,同样是HR和业务部门的领导甚至主管、总监。主要针对未来岗位的需求和个人简历进行考察。
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2 年前 发布
匿名用户
楼层主管
未通过
进入面试的时候是一面三,个人介绍之后提问一些问题。然后我们作答,如果不满意会一直追问,可能看一个人的反应能力,然后等通知进入复试,复试的时候是无责任小组谈论。最后是总经理面试。总体感觉很正规,大公司提的问题也很有水准。
2 年前 发布
匿名用户
区域经理
确定通过
首先是填好个人基本资料(有准备详细个人简历,纸质版的可略过这个环节,节省宝贵时间)。我是应聘的销售部,我面试那天刚好销售总监不在,是老板面试的,当时我刚毕业,主要了解下个人掌握的技能,对公司是否有过前期了解,对公司主营产品有多少了解,以及一些三观正不正的问题,比较简单,时间也很短。
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2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
感觉靠谱
一面电面,二面视频。终面回去南京总部进行 ,公司很人性化,往返机票都是报销的,住宿也是提前定好的。面试过程很轻松,毕竟外企,没有很严格的上下级关系,问问课题,唠唠家常,问问对这个岗位有什么了解,并做过那些准备。
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Q:问问课题,唠唠家常,问问对这个岗位有什么了解,并做过那些准备。
2 年前 发布
匿名用户
投资管理专员
感觉靠谱
恒大的工作效率很快,11号在人大召开宣讲会后,第二天就在人大的就业指导中心(很难找,建议面试的同学提前去)参加一面。一面非常简单,自我介绍加演讲总共一分钟。演讲题目前一天会发到你的邮箱,可以提前做准备。面试当天,是2对多,我们小组总共15个人,只有四个女生,恒大是不是有点性别咳咳啊。面试过得很快。。感觉没什么难度,除了对几个人的简历有些疑问,hr提问之外,其他人都过得特别快。
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包含1个问题,0个回答
Q:用三个词来评价一下你自己,具体阐述一下。
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
未通过
网申,校园宣讲会,结束后投递纸质简历,过了,第二天校内一面。主要考察英语口语能力,自我介绍英语,聊天……。 大概20天后通知一面过了,去上海群面。群面表现很糟糕,商业案例分析。中文讨论30min,英语陈述观点。我甚至连英语的案例都没太看懂,观点不足,傻脸。英语一张嘴都不知道自己在讲什么,感觉我ruin my interview and lose the precious opportunity 不开心 加油啊
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包含1个问题,0个回答
Q:劝别人的例子,怎么销售给人家东西,熟悉自己简历上的东西。有没有什么要问面试官的问题?对宣讲会哪个环节最感兴趣?
2 年前 发布
2
匿名用户
技术类储备干部
确定通过
拓斯达的吴总、李总来学校招聘,首先宣讲了一下公司,之后现场递简历,负责人事的李总现场进行第一轮面试,问了学校学习情况以及获得奖项,另外聊聊家常,大概是20分钟左右,一个礼拜后在进行第二轮面试,由负责销售的吴总面试,问了人生规划,以及家庭情况。
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Q:最让你自豪的事情是什么。
2 年前 发布
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