面经详情
匿名用户
面试了职位:售后技术支持工程师
感觉靠谱
先初试,后人事部主管1V1面试。
4个人一起接受人力资源经理的面试,每个人按顺序介绍自己的工作经历4个人一起接受人力资源经理的面试,初试的有5个人,是财务经理和HR一起面,复试是集团总监面自我介绍,工作经历,以前遇到的工作困难,以后的职业规划。
困难
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匿名用户
技术支持工程师
确定通过
当时是通过社招进入爱立信的,第一轮基本上是一位技术支持工程师来考察你的技术能力,包括了网络知识,linux知识,Java知识等等,如果觉得OK没有问题的话会进入下一轮。会有一位项目经理,也就是整个team的team leader来问一些关于技术支持流程上的问题,碰到一些问题该怎么解决。如果这一轮也过了,然后就是line manager会找你谈一谈包括薪水之类的问题,然后回去等消息就是啦。我好像第二天还是第三天就有通知来了。
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2 年前 发布
匿名用户
IT专员
确定通过
在it行业来说,你需要对你所学的语言在笔试前进行复习,很多面试题网上都可以下,增加你的笔试分数有利于你后面的流程 。也就是说,你的笔试成绩只是一个参考,不要太低的话基本都能过,(程序员也是要看开发手册的),他笔试的目的在于压低你的分数方便后面和你聊钱的问题(你懂的) 。总之,对应笔试中心应在考前复习,和考核戒骄戒躁,不要因为成绩的好坏影响你后面的面试。
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2 年前 发布
匿名用户
IT技术支持专员
未通过
去年的时候接到猎头电话,米其林有一个职位,然后一直跟HR有电话沟通HR很professional,一直能够就职位的各种问题聊得很深入,在两次电话沟通后已经进入了当面环节可惜就是这个节骨眼上,有紧急的项目要去海外,待了大概3个月,错过了,可惜可惜,地方有点远,其他都挺好。
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2 年前 发布
匿名用户
信息技术主管
未通过
首先在不同的年份面试过2次,第一次是面试网站工程师,居然一个技术问题都不问,第二次面信息主管,等了3个小时HR说领导赶不回来(那为什么不早说让我等3个小时我从很远地方过来的),要我第二天去,结果第二天什么都没问就说不适合,这种公司信息化能搞好才怪。
2 年前 发布
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匿名用户
售后技术支持工程师
未通过
去公司先是在16楼,后先填一张表,有你的详细信息,工资期望,希望的工作地点等,再把你带到5楼去面试,我们是3个人一起去的,就一起面试了,先是做个简单的自我介绍,然后就是聊聊天,没有提到技术的方面,说这个职位主要是有一定的打交道能力,主要是和客户的交流。
2 年前 发布
匿名用户
技术支持工程师
确定通过
面试时主要问以后工作的计划,专业知识问的少,公司的氛围很好。有周详计划的面式都是有组织、有系统的。如果有多为主试者主持,往往由各人负责按预先约好的顺序大概提出某个范围的问题。这类面式的过程多数大同小异,应试者可以大概预知。
2 年前 发布
匿名用户
技术支持工程师
确定通过
面试很残酷,也很好玩。移动家会外聘一家咨询公司来组织面试面试的一般流程是把参加面试的人分组(6-10人一组),一组一组的进行面试。第一道题就是一组人进行游戏(要在这段时间互相认识),一般只有1-3分钟。完了以后他们就提问了,比如说问 4号叫什么、来自哪里。第二题是一组人选一件东西(东西很多如可乐、饼干、铅笔等)进行推销。最后就是全部人坐下来他们会提一个问题进行抢答,或单独抽一人出来回答
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包含1个问题,1个回答
Q:你为什么要选择移动公司呢?
2 年前 发布
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