面经详情
匿名用户
面试了职位:销售业务员
确定通过
轻松的面试,公司看起来和不错
就是部门经理面试了一下,后来就通过了,觉得经理人很不错,也不会很刁难人。公司也是很正规的,新人去还有保底,不错
Q:为什么想从事这个行业
1条回答
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匿名用户
销售业务员
感觉靠谱
一开始填写个人信息, 然后HR过来面谈, 也是了解大概情况,看个人经历是否与岗位匹配,但是有提到综合薪资达到8000,不过到了二面的时候找来了当时的一个小经理,问的问题感觉比较没有深度,感觉不太好,但是后续结果应该是pass了, 不过朋友说最后的offer没到综合8000,所以也就没去了。
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2 年前 发布
匿名用户
医药销售代表
确定通过
首先,简单的自我介绍其次,面试官问了几个问题,印象比较深刻的是 1.成长过程中所面临的挫折 2.近几年是否有结婚生子的计划 3.一份是你不喜欢但能赚钱的工作,一份是喜欢但赚钱不多的工作,你会怎么选择总体来说,面试官很亲切,很有职业素养。
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包含1个问题,1个回答
Q:一份是你不喜欢但能赚钱的工作,一份是喜欢但赚钱不多的工作,你会怎么选择。
2 年前 发布
3
匿名用户
销售代表
确定通过
面试分为两轮,人事面了一次,挺亲切的,没有什么架子,就是简单了解各项个人信息,不是很专业。然后又简单介绍了一下公司的大体情况。然后就过了,通知二面。 二面是直属领导面的,说了很多公司的美好前景,发展潜力之类的,没怎么介绍具体工作的情况。懵懵懂懂的就通过了。
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2 年前 发布
1
匿名用户
销售代表
感觉靠谱
一开始招聘专员打电话过来详谈一个多钟,主要是了解你对电话销售的意向,如果合适,就要到公司面试,有电话销售实战考核,但不难,如果通过会有人跟你一对一面试,主要是问你对卓博和电话销售岗位的看法,确保你确实下定决心想要这份工作,让后跟主管 经理谈,就这样。
包含1个问题,1个回答
Q:1为什么选择卓博人才网 2为什么选择电话销售 3为什么离职 4选择这份工作主要是为了什么
2 年前 发布
匿名用户
销售业务员
未通过
先介绍楼主基本情况:商英专业,英语6级,自我认为口语没问题,能跟老外视频,做过阿里巴巴国际站(批发的)一年半,参与公司阿里的建站(30%的图片/包括产品详情页都有参与设计的),问题就出在面试的双方理解偏差,这不是双方的错,不过我就失去一个offer,*面试岗位:亚马逊销售(我选择的是不调剂,因为我认为亚马逊要求最严格,我辞职的目的也是找一个稳定可靠的平台)*面试失败了* 面试内容:第一轮是填写两份资料,个人觉得不难,(是售后问题,因为相比阿里的批发找客户,零售可能会更着重客户的反馈和评价,以及产品定位);第二轮是部门经理面试,我想不通为什么会失败的环节。*** 部门经理的话是90后,可能是一开始就是接触的跨境电商,问了我之前的外贸经历,其中问到我一般一笔交易的流程以及一天的成交量(误解开始出现了,做过外贸的都知道阿里或者自己开发的客户成交订单的周期肯定是比零售长的,有时候3个月不开单也是很正常的,而且楼主之前的产品光是货期就是一个多月了,所以楼主谈了之前的实实在在的情况后可能经理觉得我业务能力不是很可以了,实际上我是在上一家公司做得最好的,因为发展规划才辞职的) 第二是问到楼主是否懂得写营销软文或者利用社交软件来营销推广产品(因为经理的话说刚开始会给楼主的是一个空白的账号,考验的是自主学习能力和产品推广能力等),实际上我觉得这反而是楼主的一个优势但是因为背景不同被误解为弱势乃至被淘汰了。 首先做批发的询盘比零售少得多了,楼主之前也是得想很多方法去营销自己的产品的,软文这些真的不算事的,自主能力方面,之前楼主小白,也是摸爬滚打的把公司的平台慢慢完善起来的,阿里就算被理解为比亚马逊低一级的平台,好歹阿里能弄起来亚马逊也不会特别糟糕吧,*** 第三说到分部产品以及P图方面的,这个倒是没有什么忧虑问题 ***说说面试的小细节吧,大热天的,去到办公司连一杯水都没有,口干舌燥,我觉得HR可以改善下,*** 还有面试的时间很长,应该得考虑下面试者的感受,我觉得失败的原因其中有一点吧,经理面试我的时候都12.30了,经理做完早上的业务也饿,肯定问的问题有点少或者直接,作为面试者,2个多种一滴水没喝又是午饭时间,又渴又饿。 总之我是很认可棒谷的,但是因为某些问题面试不上,楼主可以接受但是不承认是自己能力问题,相反觉得是双发理解上的一些偏差或者零售对于批发的成见等,如果小伙伴有意愿从事跨境电商,棒谷实际上挺不错的。
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2 年前 发布
匿名用户
销售代表
确定通过
开始是人资叫我去面试,然后第二天去了,是区域主管面试的,面试的很简单也很随和,问了一些简单的问题比如以前的工作经验和经历。准备未来怎么发展,都是一些简单的问题。但是第二天就必须买电动车,因为是做业务,所以电动车是必须备好的。
2 年前 发布
匿名用户
销售业务员
感觉没戏
两轮,第一轮hr,去到要填一张表写明家庭及工作基本情况。主要问现在的工作内容,工作经历薪酬。比较特别的是还问了前公司部门的岗位设置,感觉是mapping。 第二轮来了一个用人部门的,未做自我介绍不知道是哪个部门招什么人(因为hr之前未说具体面什么职位),漫无目的分析了我目前所做工作后,说我不想做他那部分的工作就找另一个部门的人来面另一个职位。又继续等,来的人越来越low,后面来一个女的首先说京东是物流企业,当时很诧异难道不是电商吗?然后没说三分钟就不了了之了。感觉该公司岗位设置不明确人员素质参差不齐。可能见到的人层次不够高吧。
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2 年前 发布
2
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