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两轮面试。
两轮面试 第一轮群面 第二轮单面 听说一面是10% 应届毕业生比较乐观 都喜欢要应届的 好管 勤奋  
应届毕业生

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匿名用户
运维工程师
未通过
电话面试很简单 只是简单了解你的背景 技术面试算是中等吧 但是面试官态度很高傲 让你有点不爽 项目面试比较简单 只要和项目经理比较合得来就可以 但是也要看你的职位来面试的有多少 要是人数很多拿下offer也挺困难的吧
2 年前 发布
匿名用户
测试工程师
未通过
因为是内部推荐，面试过程比较顺利。电话面试两轮，第一轮是半小时的英文面试，主要考察英文口语交流能力，因为职位是AP技术支持。第二轮主要跟简历的工作经历有关。做过什么项目，为什么离职，为什么来应聘这个职位等。
2 年前 发布
匿名用户
应用软件工程师
确定通过确定通过
技术基础题问得较细，包括错误返回码的解释和处理方法。虽然公司倡导不固定工时，但根据某极少部分领导要求入职后要人工签到，类似强制打卡。加班却无加班工资，前一天加班解决问题到深夜次日迟到还要提前请示。
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Q：sql的各种错误返回码。
2 年前 发布
匿名用户
管理咨询培训生
确定通过感觉靠谱
一共两轮面试，一轮笔试。第一轮是群面，全程英语，分为两个部分：第一部分是轮流抽题，一分钟准备，两分钟陈述；第二部分是分小组讨论case，最后由评委随机选择代表作最后总结，其余组员可以自由发挥补充。群面通过后收到ipat测试，网上有很多资料可以参考，最好自己提前准备，还是很有用的。OT通过后是M单面，一般就简历内容提问，全程还是比较和谐的。...查看更多
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Q：你能解释一下k-means聚类算法的原理吗？
2 年前 发布
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匿名用户
非技术类管理培训生
确定通过确定通过
第一轮是通过某招聘网站递交简历，刚好当时咨询部门在招财务项目的实习生，估计是我的专业和项目业务匹配，就接到面试通知了。只有一轮面试，两个面试官，主要针对简历问了一些校园活动的细节，比如简历上写的XX活动遇到什么困难，如何解决，所经历的最有成就感的事情等，后面知道去的是咨询部门，猜想这个部分主要考察分析解决问题的能力吧。最后给了个全英文的business case（主要情景是假设你是某项目经理，项目遇到延迟的风险该怎么办），要求用英文分析回答，主要考察的是项目管理思路和英文水平（我记得我洋洋洒洒写满了一页A4纸，估计态度认真有加分），大概一周后就收到offer了。...查看更多
2 年前 发布
匿名用户
高级咨询顾问
确定通过确定通过
先是接到猎头电话，说有一个IBM相关SAP方面的机会，愿不愿意考虑。接着发简历给猎头，IBM HR电话联系沟通目前的薪水，项目经理。然后转部门经理，部门经理了解项目经过，以及技术细节，接着HRBP联系，谈薪资和期望。告之之后，HRBP两周后再次联系 给最终OFFER。...查看更多
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Q：关于SAP相关模块产品的理解 做过哪些项目 都有什么特点 对于具体产品的一个显著功能的提问 主要侧重职业技能方面
2 年前 发布
1
匿名用户
ABAP开发工程师
未通过感觉没戏
IBM有个网上测试 一般是测逻辑能力我们当时面试是2V1 2个面试官 一个是英语方向 一个是日语方向面试过程也是全英文提问 可能是因为我不会日语 如果走日语方向 可能是全日文关于自我介绍 专业 有没有什么作品（项目或者研究开发的一类） 介绍一下。
2 年前 发布

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