面经详情

我是校招进去的，面试流程算是比较多的，先是会给你电话面试，主要看下你的英语能力如何。可以的话会安排你去公司进行面对面面试，分为三轮，第一轮笔试和听力， 刷掉一批，第二轮主管和经理面，会随机问你一些问题，再刷一批，最后是无领导小组讨论，给你一个题目自由发挥，最后一个小组取一两个人，淘汰率还是很高的。如果是社会招聘的话就简单多了，主要还是看你的工作经验和所需的岗位对不对口，合适的话面你的人就可以拍板要你了。...查看更多

面试非常规范,从早上九点到下午五点,一共四轮. 第一轮是看邮件选择题,给的时间很短,要求面试者的反应能力比较快,同时阅读能力要很强,不然看不完. 第二轮是小组面试, 主要考察领导力. 第三轮是专业类的case study, 会给出一个跟面试岗位相关的案例，问题也很多。最后一轮是个人能力面试，问题基本跟电话面试差不多。...查看更多

简历初筛后会进行 一个简单的电话对谈，主要是一些专业类的问题，个人感觉比较简单。然后是在武汉进行面试，包括专业笔试+综合笔试，再加面试，笔试问题还好，不是太难。面试主要是简单介绍自己的经历，然后针对专业和个人提出一些问题，比较注重学历和专业方向。另外强调要逻辑清楚、踏实勤恳等特点。 ...查看更多

早上7:30开始，显示回复邮件的test，也有帮老板安排跨国会议时间等， 主要是考虑反应能力，练习的资源不是很多，我这里答得一般。 群面 6 人小组给一个topic然后讨论出方案，内容并不是关键，主要看合作和分工，展现自己的leadership同时要能和每个人协调沟通。案例分析， 单人45分钟分析一个案例，我拿到的是shell海外建厂的case，面试官会问许多问题轰炸，一般提前练过case也没什么问题。 个人面试，这个和之前的电面有点类似，都是behavior相关的问题。壳牌面试有个特点，面试官是面试人数两倍，每一轮都有2个面试官观察你， 最后所有的面试官都在不同环节观察到了每一个candidate。面试官来自壳牌各个部门，也有一些HR。 流程里早上群面完后会有一个reflection，这个时候如果自己前面两轮有没表现好的地方一定要说并且要说下次你会怎样improve。面试官人都比较nice可以在lunch break时和他们network一下。 ...查看更多

网申壳牌管理培训生，按照流程上网填表就行了，可以自己上传建立也可以链接领英档案。第二天就收到了邮件，感觉网申根本不刷人，分两部分：线上测试和视频面试。线上测试题目比较简单，考察语言、数字、图形三方面的逻辑能力，时间比较紧张，我没有提前准备，题没做完，建议做之前网上找点题练一下。 线上测试的另一部分是性格测试，我觉得照着真实情况填就可以了，如果想表现得好要注意同一个问题会换很多种问法重复出现，注意前后一致。可能今年第一次视频面试，往年的面经没见过视频面试，用手机的话需要下载Hirevue，所谓视频面试就是把相关问题的回答录好传给HR。问题有五个，每个回答时间三分钟，具体是哪五个问题其他面经里有写，可以提前写稿，到时候背就行了。 感觉不好，在摄像头面前拼的是颜值，录制的时候注意仪表、环境、光线等。个人认为如果很丑的话，HR看一眼就会pass吧。 ...查看更多