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侧重项目经验，交流能力，对学历也看中。
实话实说，做过哪些项目，对行业内的专业技术掌握程度如何；2.离职的目的，是否可企业的文化一致，个人职业规划是怎样的；3，如何看待加班问题以上是重点问题，积极回到则不成问题。
Q：如何看待加班问题。1条回答

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匿名用户
项目经理
未通过感觉没戏
本人985硕士 男 应聘的职位是济南的嵌入式软件工程师 基本工资5000RMB 五险一金 公积金按济南社保标准，我查了一下标准是百分之五刀百分之十五，在我的再三逼问下 那个HR终于说出了实情 公司给交百分之七 自己交百分之七。
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Q：你的缺点是什么。
2 年前 发布
匿名用户
IT项目经理
确定通过确定通过
填写英文，主要回答自己简历和兴趣，一定要写喜欢体育； 2.自我介绍，英语； 3.英语提问，网上可以找常见英语问答，这里比较死板； 4.部门经理面试考一些专业的进行回答.本人1周内接到offer，相当快。而且需要立即到职.
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Q：你愿意出差吗。
2 年前 发布
匿名用户
项目经理
确定通过确定通过
首先是前台接待，前台妹子虽然不是特别漂亮，但是举止特别得体大方；然后hr面试过程大致都一样，很尊重面试者；部门经理面试时间也不久，聊得很开心；最后是研发总监，聊了很多兴趣爱好，很nice的一次面试经历。
2 年前 发布
匿名用户
项目经理
确定通过确定通过
我的面试分两轮，第一轮是技术和业务方面的，面试官来自我要去的部门，这一轮实在是没有经验可谈，因为我可以非常负责任的告诉你，这些人真的都是随机指派的，每个人风格都不同，且没有过同意的培训和标准。那你个人的能力及是否与面试官投缘这件事，就只能看人品了呗。但是HR这一轮不一样，总是那几个HR，他们天天面试人，他们虽然不懂你的业务能力，却可以从你的个人履历中发现一些关键点来考验你是否说谎，是否可以稳定在的公司供职等。很多公司的HR面试是不淘汰人的，但是这里不一样，有时一面的人会把觉得业务过关的人都留下，让HR从他们专业的角度判断哪些人更靠谱，再进行筛选。...查看更多
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Q：［问题来自HR］你不觉得对于这个职位，你的年纪已经又些大了吗？
2 年前 发布
匿名用户
项目经理
确定通过感觉靠谱
首先去一汽富晟集团总部hr面试，面试很轻松，问了下以前的工作情况和自身的基本信息，想我介绍了一下富晟集团及下属子公司的情况，然后二面是去具体的下属子公司去面试，面试的是部门的经理，问了一些专业知识和一面是的问过的问题，现场没有英语的口语面试。
2 年前 发布
2
匿名用户
项目经理
确定通过确定通过
三轮面试，第一轮，人事面谈，主要是基本情况，然后做2个测试，一个是类似于智力方面的，一个是情商方面的，前面的还挺有难度的，有很多逻辑推理题，2个测试做完差不多要1个半小时，第2轮是直接领导面试，第3轮是总经理面试。
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Q：过往的这些项目经历你是主导还是参与。
2 年前 发布
匿名用户
研发技术经理
未通过未通过
首先是做面试题，因为是做Android开发团队的技术管理职位，所以上来做了一套Android的题，难度一般。后面面试简单问了一下问题，都正常回答，然后问了加班怎么看，因为之前也了解过其加班还是比较狠，于是当时直接说偶尔需要加班没问题，要是一直加班就有问题的类似的话，然后就没有然后了。...查看更多
2 年前 发布

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