面经详情

总经理在招聘平台上主动联系我，自称是投资人也是创始人。我们通过通讯工具做了一些简单的沟通，我也把个人简历发了过去，然后就直接约面试的时间地点了。按约定的时间，地点，我出于礼貌我带着纸质简历提前了10来分钟到。公司不大，装饰得还是简洁大方。台前妹子安排我填面试申请表和一份心理测试题，面试申请表没什么特别的，简历上都能直接copy下来用。心理测试题有点变态，答题卡上的选项不是1234， 也不是ABCD，而是乱序的SIDY，40个题做下来看得眼花缭乱，加上心理测试题的奇葩选项，真是有种吃了一坨的感觉。做完题后，前台妹子告诉我老板还在开会，要等等。等了半个小时，再去问，说老板开完会要去吃个午饭，再等半个小时。终于老板驾到，直入主题，胡侃海聊。问了成都的IT大环境如何，问了对行业的了解，问了对创业需求频繁变更怎么看？最后说"你怎么没有Java项目经历，我们产品是一个Java外包团队做的，要会Java的来维护"。...查看更多

电面通过，进入公司面试。面试官自称是总监，但样子很年轻，从面试提问与表达，逻辑上不足。说话方式喜欢找面试者不足。自我介绍后，由于比面试官年龄还大些，但又可能是未来的领导，面试中就感觉不想继续下去。说实话不想在这样的管理者下工作，是证明自己到今年还不如这小子。 过程中提到迪卡侬有多么好，没进公司时我也这么想，但面试后观察周围环境，全是刚毕业的小年轻。我提问：公司人员流动性如何？面试官：零售行业，流动相对其他行业大一些。 ...查看更多

除了HR面试比较专业外，其他人员面试能力比较差3个人轮流面试，自我介绍了三遍。这安排我也服了，幸好不是10来个人总监面试问题很次，经常问一些无法回答的问题，虽然说是对方招人，但面试人也会根据对方面试方式，提问问题来评判公司的技术能力，想想只是面试，不愿意怼回去，也没什么好处看总监的态度属于不好相处的人，看人跟人的人需要注意一下。...查看更多

前期网络上几轮测试，每轮完成之后都是比较久才通知通没通过及下一轮的时间然后群面，全英文，三四个人一组，给一份三页纸的虚拟公司资料，45分钟时间讨论之后要present给面试官（扮演该公司老板）15分钟。面试官全程在旁边听讨论过程。可以PPT或者白板或者其他形式。 第二轮单面，部门大老板加HR大老板，半小时第三轮单面，直系老板，半小时。 ...查看更多

1. 通过猎头获得了面试机会。2. 与负责项目的中国区技术副总裁进行了1V1面试，全程英文，紧紧围绕简历进行回答。3. 再次与技术部经理（中国人，来自Shell）讨论了煤气化技术的一些问题。结果：未通过面试。原因：1，煤化工项目现场经验不足（若在现场待上半年就把握很大了）优势：1. 英语好，理论知识水平高。...查看更多