面经详情
匿名用户
面试了职位:软件研发工程师
确定通过
利尔达研发工程师校招。
校招流程 网上投递简历,简历通过,一面考试各种C语言,模电,数电各种题目,通过进入二面,二面主要考试编程题,写出思路即可,通过,HR讨论公司,工作地域。
简历
hr
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匿名用户
置业顾问
确定通过
初试简单问些个人成长经历,工作经历什么的,很简单,只要不回答的太怪都能通过复试是经理级别面试,会给你几个关于处理客户纠纷等问题的难题,自由回答看你如何应对,像安抚情绪,促进成交等,但是更看重的是回答问题的价值观和出发点,因为链家更注重的是这些,毕竟业务能力和知识是可以后期慢慢培养学习,但人的品质和价值观是根深蒂固的。
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包含1个问题,1个回答
Q:想来链家最看重的是什么?
2 年前 发布
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匿名用户
客户主任(AE)
确定通过
基本是根据简历上的工作经历来问问题,然后会看一下你对职位、行业了解~基本上不算很难,而且和面试官的交流也算比较畅顺,感觉面试官还是会很耐心回答我的问题,尤其在这个行业没有什么经历,觉得他的回答给了我很多想法,挺喜欢的~
2 年前 发布
匿名用户
售后服务专员
确定通过
在网上投的简历,先是HRBP的面试,自我介绍,然后HR介绍公司,以及了解你是否真正想应聘这个职位,理由是什么,如果确定要应聘的话,HR会去找部门主管。部门主管的面试,自我介绍,介绍公司,问问你对公司了解多少,为什么要应聘这个公司,然后会根据你说的进行补充介绍,让你对公司以及你应聘的职位有个了解。然后会问你期望的薪资待遇什么的。之后会让你等着部门总监的面试,需要一段时间等待,因为总监平时比较忙。部门总监的面试,前面自我介绍,介绍公司,介绍职位什么的一些常规步骤。总监会向你详细的介绍这个岗位主要是做什么的,让你充分了解之后再做选择,是不是你想要做的工作,是不是要继续应聘。领导想招有长久打算的人,而不是做了一两个月就不干了的人,所以对这方面很看重。如果想好要做这份工作的话,就坚定信心。
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包含1个问题,1个回答
Q:详细说明了这个职位的工作内容之后,问是不是跟你的想法有偏差,是不是要继续应聘。
2 年前 发布
匿名用户
个人业务代表
确定通过
说说流水账吧先是人事电话通知面试,到了之后总经理助理面试,大致会问一些之前的工作经验,为什么离职,主要也考量你是否是他们有用的人。之后是副总经理面试,大致聊一下自己对公司的了解和看法,自己有什么理想和目标。感觉这个公司的人还是比较客气的,人也不错,整个工作氛围也比较温暖,之前也有了解过该行业,所以就留下来了。
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2 年前 发布
匿名用户
运营专员
确定通过
笔试就是翻译,翻译的内容挺简单的;人事面试,英文自我介绍,之前工作的基本情况,职业规划,离职原因等等;主管面试,英文介绍下基本情况,然后问下之前工作的各方面情况,一些职业技巧,自己对跨境电商的看法,自己的家庭情况等;
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
未通过
首先会有一轮笔试,应该几乎不刷人,我题目没答完电脑出了问题,这样都通过了。初面是群面,给了一个广告策划的题让大家思考十来分钟后再讨论,十多个人一组,每人也就两三分钟发言时间。旁边坐了个面霸,时间还没到就抢着要当leader,一直在不停的说,有点咄咄逼人,我冷眼旁观了一会,感觉考官蛮欣赏这种风格,于是觉得这家公司跟我气场不合。后来证明我的猜测是正确的,面霸进了下一轮。面试的过程是双向选择的过程,公司在观察你,你也在观察公司,一家公司是否合适,一轮面试下来大家心里其实都能有个谱。我这次面试是很失败的,几乎没有准备,只在面试前一晚入睡前从网上搜了一下优信二手车,网上评价如何就不用我多说了,大家都能查到。去面一家并不心仪的公司,我也是挺悲哀的,唉。但也不算完全浪费时间,多见识一下总是好的。
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Q:广告策划。
2 年前 发布
匿名用户
软件研发工程师
未通过
通过简历筛选后,有一轮笔试,因为申请的是软件研发工程师c++方向的,但做的题很杂,除了涉及C++编程,还涉及模电、数电的知识,难度一般,但涉及面比较广。顺利进入面试后,首先是五分钟自我介绍,然后是华北区的研发经理根据你的项目提问,提的问题一般,不会太难。但是华北区只招销售、技术支持,研发要去杭州总部,所以特别优秀的,他才会向总部推荐。总之想搞研发去总部比较好。
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2 年前 发布
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