面经详情

Hr面试电话面试大概10分钟
问得很简单，都是一般的基础问题。Hr人非常好，和蔼可亲，跟她交流一点都不令人紧张，总体感觉非常好。不愧是大公司的人事
非常好
hr

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匿名用户
非技术类管理培训生
未通过未通过
初面是无领导小组讨论形式，一道情景题，假如一组10人同时被绑架，绑匪分别给每人带上一顶帽子，红色或是蓝色，所有人排成一排只能看到前一个人帽子的颜色，在不说话的情况下如何告知前一个人帽子的颜色，以便每个人都能猜对自己的颜色从而获救。
2 年前 发布
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匿名用户
统计专员
未通过感觉没戏
参加面试，信心不强，听说会上夜班，还有搬货什么的，不知道该不该去，同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。
2 年前 发布
匿名用户
品类专员
确定通过确定通过
面试分三轮，第一部是招聘的HR初面，主要是了解一下你的基本情况，没什么问题，和你说一下可能会有加班，然后就是人事经理，也是基本重复一遍问你一些基本情况，会关注愿不愿意加班，最后就是部门老总面试，老总面试会聊到你对行业发展的看法，自我人生的规划，然后就过啦！
2 年前 发布
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软件研发工程师
未通过感觉没戏
首先笔试题就有难度，注意volatile 宏展开 堆栈区别，指针的使用，编程考了几个都挺有难度，用两个栈实现队功能，双向链表删除相同元素，查找最大子串和一个求uint32每4bit的和。面试搞了4轮，问了一些操作系统内存管理方法，设备枚举过程，硬件初始化和通信协议相关的知识，总体感觉不好。没希望。一共面了五轮，每个面试官都问了，你是单身嘛。...查看更多
2 年前 发布
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制图员
未通过感觉没戏
拉钩投递的简历很快接到面试通知了，整体过程还行就是填个表聊一下。比较不错的是面试测试修图可以回家完成通过邮箱发回去即可。可能因为我做修图工作的时间不是很长，提的薪资高了应该是没戏了。当时在招聘网站公司写的薪资范围8~15K，面试后感觉实际这个岗位是达不到的。
包含1个问题，0个回答
Q：简单聊了一下过往经历，问了几个大众关心的问题没什么特别的，整体流程比较快就结束了。
2 年前 发布
匿名用户
汽车安全性能工程师
确定通过确定通过
一面是压力面吧，一组求职者坐在台下，每人轮流到台前进行3分钟的自我介绍和竞聘岗位优势二面是群面，1个hr对5个求职者，对汽车专业学生会问简单的专业问题，hr最常问的是对加班看法以及为什么选择苏州金龙。
包含1个问题，0个回答
Q：1、能否接受加班 2、为什么选择金龙 3、你做过一件失败的事情是什么 4、领导交给你一项紧急工作和手上工作有冲突，你会怎么办。
2 年前 发布
匿名用户
计划专员
确定通过确定通过
2面  先是笔试  对于计划员的基本概念  完了部门经理一面  一看我就是做计划的就中意了  只是简单介绍了自己  然后就开始给我画大饼了   吹的太好了  哎……然后直接2面HR   相对比较完整  问了很多公私问题应答自如  完了就感觉有戏
2 年前 发布
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