面经详情

公司不算大，所以面试流程不多，在网上提交了简历，然后过了几天收到约面试的电话。公司位于创意园，室内环境也挺有意思的，听说是由员工与老板共同讨论设计的。我面试的岗位是运营专员，由运营部主管面试。一开始当然是自我介绍，然后主管会根据简历上的内容进行提问，因为我之前有工作经验，所以主管便提问我过往工作的内容以及离职的原因。另外为什么会选择洋葱圈，对洋葱圈的了解和为什么觉得我是适合在洋葱圈工作。面试过程挺轻松的，面试官人好，整个过程像聊天一样。不过我面试前也是有做过准备的。了解公司背景，公司价值文化和公司产品这些必不可少了。另外，了解工作岗位需要做的内容也是非常重要的，因为你要在交谈的过程中让面试官知道你明白你在这个职位要做什么，怎样做。最后，主管跟我谈了薪资的问题，我们谈妥后，便当天签约了。...查看更多

第一句话 面试过程中，讲好第一句话，常常可以出奇制胜。大学生在面试过程中忌问毫无深度的问题，如单位是什么性质，你们要招什么人员等等，这些只要留心招聘简章就可以找到答案的问题，非但不会给招聘者留下好印象，反而会让人产生厌烦心理，使面试大打折扣。 第一动作 一个细微的动作，能反映出一个人的整体素质。试想，一名要应聘研发岗位的求职者，却在招聘人员的面前手忙脚乱地翻找个人简历，那么谁会放心将如此细致的工作交给他呢？ 第一印象 面试过程中，第一印象往往最直接地表现在衣着打扮上。不少求职者认为找工作穿得西装革履才显得正式。实则不然，不同专业、不同岗位应配以不同的打扮。...查看更多

首先是HR的个人面试，会问你之前的工作经历，只需要简单介绍一下就可以了。之后是课长与系长的面试，会问关于品质业务的问题，之后会做一套笔试，内容是日文或者英文的翻译，还有几道品质方面的问题，简单填写即可。最后的面试是品质部长面试，都是简单的聊了下之前的工作经历和谈一下以后的自身的发展打算。...查看更多

首先是笔试，类似行测，大概有30道题，前面一部分是选择，后面一部分是问答；然后是面试，面试形式是无领导小组讨论，当天共去了20人左右，分成了两组讨论。在开始无领导小组讨论之前，所有人依次做了自我介绍，自我介绍的时候最好把自己的相关经历都说上，尤其是跟教育培训相关的，我感觉介绍了这方面的面试官会格外注意。...查看更多

银行面试流程都差不多。先是笔试，考得内容都是一些逻辑类，部分经济金融基础知识，跟大部分银行的考试差不多，提前多准备就是了。第二轮是群面，10人左右一组，讨论一个抽到的问题，需要有明确分工，谁来记录，谁来计时，既要体现出团队合作的精神，又能体现出自身的观点。最后是单面，4-5个领导面试一个人，因为都是应届生，也都不是很难的问题。最后就是体检，如果有不合格的项目还会让再去复查。...查看更多