面经详情
匿名用户
面试了职位:工程师
确定通过
需要好的内容才能有好的面试结果
因为是社聘所以更多关注是工作经验。单位的员工内部推荐的很多, 多少都有关系。如果你拿到面试机会那证明基本上已经认为你可以用了,只是见个面看看你这个人符不符实。面试是大概10个左右的领导或者部门人一起观摩你的ppt,还有一两个中英文翻译。ppt也有提纲给你,所以用工作经验去impress他们就好了。难度一般
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匿名用户
制图员
感觉没戏
拉钩投递的简历很快接到面试通知了,整体过程还行就是填个表聊一下。比较不错的是面试测试修图可以回家完成通过邮箱发回去即可。可能因为我做修图工作的时间不是很长,提的薪资高了应该是没戏了。当时在招聘网站公司写的薪资范围8~15K,面试后感觉实际这个岗位是达不到的。
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Q:简单聊了一下过往经历,问了几个大众关心的问题没什么特别的,整体流程比较快就结束了。
2 年前 发布
匿名用户
电话客服专员
确定通过
刚开始是冲着交通银行去的,后来才知道它只是跟交通银行合作,两家并没有实质上的关联,面试过程很简单,刚开始机试,考你打字的速度,基本上一分钟40个字就可以了,过了以后有一个基本能力的考察,很简单。通过了以后就可以一对一面试了,面试会问你一些基本情况,最多问的就是,你在大学期间遇到的最大的困难是什么,怎么解决的,能不能吃苦,就这样。很简单。
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包含1个问题,1个回答
Q:你在大学期间遇到的最大的困难是什么,怎么解决的。
2 年前 发布
匿名用户
置业顾问
确定通过
面试的时候不单听对方提问,在适当的时候也可以根据自己感兴趣的事提问对方,这样才使人觉得有互动,你关心该公司。当然,如果没把握就不要提问了,以免适得其反。在平时多积累些知识和培养自己的心理素质,好的企业,特别是外企面试有些会提一些很灵活的问题,只有靠平时才能回答好的。
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2 年前 发布
匿名用户
设计品质验证
确定通过
一开始就是做性格测试、简单的数学和英语题、还有就是和测试有关的题目了。然后各个部门主管来面试,先是一位女主管(后来就是我师傅)看看我做的题目,然后就随便跟我聊着,说这些题目可能就是你以后工作中可能会遇到的东西,能感觉他们还是挺满意的,没有透露出不耐烦的意思,后来襄理看到我简历里面写着爱好魔方,跟我聊了一会儿,后来也提到了要多少工资,我当时还没毕业就谦虚了一下说够用就行,所以我感觉还是很有把握的……
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2 年前 发布
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匿名用户
电气设计师
感觉没戏
专业总问一些有无独立住宅项目设计经验 特别强调 “黑号站负荷计算”的问题,然后对他们公司以及该岗位的工作内容,薪资情况进行介绍,院长助理 主要是在对你施加心理压力后 让你自我介绍 并回答 你的任职这个岗位的优势,以及为什么要求这个薪资数,以及说出你对本公司的了解院长 似乎是一个综合素质的考察,比如 考察语言沟通能力、人际交往能力以及其他的他联想到的可能影响你工作能力的方面,比如会问 为什么要换工作。
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2 年前 发布
匿名用户
研究员
感觉靠谱
总院面试较为科学,会为每个面试者分配各自的面试时间,只需在自己的时间内参加面试即可,避免了时间的浪费。面试首先进行自我介绍,然后会根据自我介绍的内容面试官进行提问,整体气氛较为融洽,不会感到压抑。面试最后会有一个英文能力面试,较为简单。
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Q:请问你所参与研究的这些项目,具体做了什么,取得了哪些有价值的成果?
2 年前 发布
匿名用户
软件研发工程师
确定通过
首先是笔试,有选择填空编程智力题,主要是java方面的,数据库基本知识,智力题还是挺好玩的。笔试结束后是经理的面试,问了在学校一些获奖情况,项目经验,当然应届生的项目经验比较少。然后说了工作制度,涨薪,福利等等。因为是校招来的,主要还是在意进公司后的培养吧,要求并不高。
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2 年前 发布
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