面经详情

张衡路500弄，浦东国际人才城1号楼8楼，一去会有几个小妹问你谁介绍来的，填表格（简历），上面写着，如所写内容不实，公司有权解除劳动合同，检查身份证，然后测打字速度，只要每分钟30字即可，然后主管会录入你的信息进电脑，等一会儿女主管面试。 几个人一起面试，有七个这样子，坐在后面听不清问下它就会说你这样听力不好怎么做客服，说是客户的语速更快，而且里面有个妹子实习是95+55补贴每天，招我的是他们外围供应商，每天上各个网站招人过去，他们筛选，初中都可以，里面都有未成年，程低龄化，整个氛围很随便。 ...查看更多

突然一天接到APPLE HR直接打过来的电话，说有个产品质量管理相关的职位，是否有兴趣。尽管事先并没有向APPLE投递任何职位，不过出于好奇心，而且作为读完了乔布斯原版传记的果粉，怎么着也得试试。该职位是需要长期派驻在供应商工厂的。面试过程我只经历了电话面试阶段，可惜没能继续下去。 整个过程基本上都是英文，电话那头的面试官有俩，分管两条不同的产品线，手机与平板，应该是想看看候选人适合哪个产品。作为我来讲，英文对话不是啥问题，但问到一些电子产品的技术问题，那就是我的劣势了，毕竟之前所处的行业不太一样。再加上对派驻外地的态度表现的比较犹豫，人家不予考虑也是很正常的决定了。 ...查看更多

面试进行中，流程说下1）D0+14：LinkedIn 刷新了简历后，Apple HR勾搭要CV, 然后回Tomorrow电话面谈，然后这个Tomorrow不靠谱的发生在两周之后，时长30min， 除了English Intro后就中文问了些常规离职原因，现任工作内容，质量的基础概念，当中突然被打断，说她有个会议，约定30min后再打来，然而又失约2）D1+7+1:不靠谱的HR在1周后又突然出现，要求了第二天（不能改动时间）让某个Apple SQE电话面试。因为第二天原本有其他安排，我只能一边开车一边完成了电面，简直是高难度啊！ 电面接到的是个SQE的手机电话（区号 郑州），全英语，态度比较nice，但对方好像在车间里，有点吵。 除了自我介绍，主要问了发生各类质量问题的处理方法和一些简单的质量感念，和对出差频度高的想法。应该还是比较easy的。如果有回答不出的小细节，我觉得可以用工作中触类旁通的原则模糊过去。.3）D2+3+4:然后又过了几天，另外一个HR通知一个SQE面试团队来上海面试（又是无法更改时间，要不看你是Apple，我真想骂了啊，人家就必须候着你的时间吗？）只能调整好自己工作答应了。HR联络时用过手机短信联络，还误发了增票开票信息（本人在上海），我估计是其他候选人可能想往上说的是飞机+住宿Apple报销过来面试的，反正HR这种不专业的手法，真正不像一个世界500强 Top10里的。明天去面试，后续更新~~...查看更多

面试分为2轮，第一轮phone interview，流程为self introduction, role play, trouble shooting, 最后Q&A. 第二轮onsite interview, 流程跟第一轮类似，问题更加详细，难度有所提升，2位面试官轮流提问，以上基本流程之后增加了阅读材料回答问题，对apple产品的了解及推荐，自己的career plan跟预计实现plan的时间，最后仍有Q&A环节。...查看更多

在美国面试， 公司在寻找会中文，懂Logic Pro, Final Cut Pro的人，目的是回国训练其他Creative因为内部人员的推荐 我不用去第一轮面试， 第二轮面试是关于你的服务态度， 问题都是基本的sales service, 第三轮面试是关于技术问题，旁边的另一个人被问及logic pro的keyboard commands工作流....换我的时候 就问我对方刚刚的keyboard commands工作流如何 有没有更好的方法最后一轮是和senior manager 面试， 但我不用去， 直接取录。...查看更多

1)拿号码：相邻号码的2个人/3个人一组坐在一起，面前会有一张纸，让我们做一个自己的名牌立在桌子上2)相邻的童鞋们英文两两互相介绍：　　先给1分钟互相认识，然后开始用英文介绍对方。　　感悟：我算是比较前面介绍对方的，所以说的有点天马行空。然后后面的童鞋讲得很有条理呢，分成了1、2、3点，或者用key words概括对方，感觉很不错呀可以学习3)做CASE+无领导小组讨论：全部是中文的。由于时间很长，步骤很多，我这里分为几个部分说:　　第一步：　　先发给我们三张纸，一张是CASE的题目，一张是答题纸，一张是草稿纸。要求在4分钟之内按题目要求完成CASE。　　CASE的题目(中文)：某保健器械公司M需要拓宽中国市场，分别有ABC三家公司可以作为合作伙伴选择(ABC三家各有千秋)，第一问你选择哪家，第二问你选择这家后会有怎样的策略来保证M公司效益最大化...查看更多