面经详情

1.人事电话邀约2.学校管理人员过来面试，首先英文自我介绍，本人口语还算不错，这块算是过了。然后面试官介绍了一下大致的工作内容，询问之前的工作经历。主要看你是不是适合这项工作。工作内容说是学习指导主要为成年人学员的学习工作，辅导督促他们学习，解决学习生活中的各项问题。其目的是让学员学有成效或者至少喜欢这里的学习。最终目的，让学员续费。个人感觉就是情感关怀向的二次销售，放长线钓大鱼。英语好是其次，重点是怎样维护客户吧。工资方面不告诉你入门工资多少，只告诉你留下了的人的大致工资。有点虚。3.一面通过，第二天二面。男面试官。稍微难一些，自我介绍加英文提问，其实有些问题我压根没听清，瞎说。然后问一些你对工作了解多少，希望有怎样的工作环境，有怎样的发展需求。确切的来说是告诉你我这边的条件是否符合你的期许。入职即有五险一金，做六休一，大部分晚班。工资和人事谈。面试完的下午就告诉我通过面试，可以来上班，第二天带好资料入职。4.没和我说工资就让我上班？而且离家太远，工作时间又比较晚还是拒绝了。个人总结：二面时询问是销售为主还是辅导为主，他说是二者合一。但个人觉得还是付出感情的销售。个人感觉这边的学费太贵而师资力量一般，洋气的活动有很多，但我不确定这样的学习的确能让学员的口语有所提高还是只是获得精神上的满足，所以在教学方面就不太让我满意。另一方面，网络上虽然评价很多，但大部分都是员工自己刷的（非常明显），而学员的评价少而且一般。负面评价主要在学习没什么效果以及退款的困难程度尤其是分期付款。最后，学员不算太少，但是工作人员不多，所以应该会兼任各项非本职工作，耗费太多情感与时间。综合考虑下还是选择拒绝。...查看更多

一面的话是分成笔试，群面，小组讨论。第一部分是30分钟笔试。主要有填写个人信息（包括应聘理由），中翻日或英，简单的计算题。第二部分是群面。面试官提出一个问题然后用自己擅长的一门外语来坐解答。第三部分是小组讨论。分为两组来进行活动策划，最后决定最佳方案。难度并不是非常大只是总体氛围略压抑。...查看更多

本来是他们在招聘网上安利我去做营销，然后我不是特别感兴趣。想问问其他职位的，他们安利说是宣讲会我想可能是各种职位。然而却只是针对营销专员的宣讲，之后叫我试岗一天我强撑了两个多小时实在无感。然后我们销售主管人挺不错，了解我在口语和表达能力方面还可以(当然是我自己这么说的，而且专四过了刚好是底线)，然后就帮我约了教学主管半个小时后的面试。由于有点临时，准备不足。而且刚开始找工作嘛，面对大公司有点不自信。表达过程中有点慌，我觉得她声音挺小的但就是忘了请她louder please.总是pardon，所以就显得我听力方面可能不太行。表达时，自己又有点慌，其实可以慢点自己心理做个准备的！她就问了两个还是三个问题！一，你为什么选择到成都来工作？二，你看到这儿环境了，大多数都是女性。你作为一个男生会有什么压力问题吗？好像还有个问题就不太记得了，真有点紧张当时！一开始就是英文吧，后面看我可能有点困难就中文说了。大概就是我还需要再练练，再提升提升！当然一开始的英文介绍是必须的！...查看更多

有两轮面试，第一轮是由人事部门的hr来面试，会询问一些比较基础的情况和信息，例如学历、工作经验、兼职经验等，然后就是很套路的你觉得自己在这个职位的竞争优势和劣势是什么，为什么想要从事这个职位，未来的职业规划是什么等等。然后就会询问你具体想去的部门，等待二面。二面是由部门的主管来面试，问的问题和一轮大同小异，会要求你用英文自我介绍，简单了解一下你的英语水平，估计老师会有试讲，最好提前准备一下。然后就是强调培训机构的作息模式，问你是否能够接受，并且做好了十足的心理准备。...查看更多